Bauleiter: in Luzern

Bauleiter:in (80–100 %) – Region Luzern

Start: Frühjahr 2026

Sie mögen Baustellen nicht wegen des Lärms, sondern wegen der Entscheidungen? Sie wollen führen, koordinieren, Verantwortung tragen – und am Ende sagen können: Das funktioniert, weil ich es im Griff hatte? Dann lesen Sie weiter.

Worum es wirklich geht:

• Sie übernehmen ein oder mehrere Gewerke von der Ausführung bis zur Inbetriebnahme.
• Nicht als Verwalter:in von Checklisten, sondern als treibende Kraft auf der Baustelle.
• Sie führen Ihre Gewerke fachlich und organisatorisch.
• Erstellen und steuern Terminprogramme, nicht nur Excel-Dateien.
• Behalten Qualität, Kosten, Termine und Sicherheit gleichzeitig im Blick.
• Verhandeln mit Lieferanten und Subunternehmern – lösungsorientiert, aber klar.
• Führen und überwachen Subunternehmer direkt auf der Baustelle.
• Bringen die Designphase Ihrer Gewerke sauber zum Abschluss.
• Vergaben Leistungen, die Sie später auch selbst verantworten.
• Koordinieren Fachplaner:innen, Unternehmen und interne Spezialist:innen.
• Optimieren Bauabläufe dort, wo es wirklich zählt: im Alltag auf der Baustelle.

Kurz gesagt: Sie sorgen dafür, dass anspruchsvolle Projekte nicht nur gebaut, sondern gut gebaut werden.

Was Sie dafür mitbringen sollten:

• Eine Bauleitung funktioniert nicht durch Titel, sondern durch Kompetenz. Wir erwarten daher kein Idealprofil, sondern Substanz.
• Grundausbildung im Baubereich (Berufsbildung mit Weiterbildung, Bauleiterschule, FH oder Universität).
• Idealerweise erste Erfahrung in der Bauleitung – oder die klare Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Kommunikationsstärke und soziale Intelligenz, auch unter Druck.
• Organisationstalent und Belastbarkeit – hektische Phasen schrecken Sie nicht ab.
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, ohne Eskalation als Standardlösung.
• Solide MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint, OneDrive).

Warum sich der Aufwand lohnt:

• Gewinnbeteiligung und flexible Benefits.
• Zeitsparkonto für Ferien und freie Tage.
• Urlaubs- und Treueprämien.
• Work-Life-Balance (realistisch, nicht nur versprochen).
• Zusätzliche Urlaubstage und Kompensation.
• Recht auf Nicht-Erreichbarkeit.

Diversität & Kultur:

• Aktive Förderung von Diversität.
• Engagement für Chancengleichheit.
• Gelebte Feedbackkultur – nicht nur Jahresgespräche.

Karriere & Weiterentwicklung:

• Dynamische Laufbahnen statt starre Stufen.
• Teil eines internationalen Konzerns.
• Breites Angebot an fachlicher und persönlicher Weiterbildung.

Noch wichtig:

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Für uns zählen nicht Etiketten, sondern Motivation, Kompetenz und Persönlichkeit.

Wenn Sie Bauleitung nicht als Job, sondern als Verantwortungsrolle verstehen, wenn Sie gestalten wollen statt nur abarbeiten – dann sollten wir miteinander sprechen.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Joel GERBER.

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