Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle innovative Konzepte im People Development.
- Unternehmen: Führendes internationales Beratungsunternehmen mit Fokus auf Wachstum und Exzellenz.
- Vorteile: Dynamisches Team, moderne Arbeitsumgebung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem inspirierenden Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und forme die Zukunft des Talent Managements.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbar, mehrjährige internationale Erfahrung im Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Boyden zählt zu den führenden internationalen Beratungsunternehmen und bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Interim Management und Leadership Consulting. Sie möchten in einer internationalen Umgebung die HR-Strategie aktiv mitgestalten und eine Kultur des Wachstums und der Exzellenz prägen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung innovativer Konzepte im Bereich People Development und Talent Management. Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten. Sie entwickeln nachhaltige Talent-Pipelines und stellen eine vorausschauende Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen sicher. Sie steuern internationale Projekte zur Weiterentwicklung von Karrierepfaden, Kompetenzmodellen und zukunftsorientierten HR-Strukturen. Sie setzen digitale Tools und datenbasierte Analysen gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und den Erfolg Ihrer Maßnahmen transparent zu machen.
Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf allen Ebenen eines internationalen Unternehmens zusammen. Sie führen und entwickeln ein engagiertes Team, schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld und fördern gezielt die Weiterentwicklung von Talenten.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
- Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in globalen und komplexen Unternehmensstrukturen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsstärke sowie Erfahrung im Stakeholder-Management.
- Strategisches, neugieriges und unternehmerisches Mindset mit hoher Umsetzungskompetenz.
- Leidenschaft für Diversität, Change-Management und innovative HR-Lösungen.
- Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld. Die Möglichkeit, innovative HR-Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Ein wertschätzendes, dynamisches Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Wachstum, Zusammenarbeit und Exzellenz setzt. Standort verkehrsgünstig gelegen an der Weststecke zwischen Linz und Wien.
Head of People Development & Talent Management (w/m/d) Arbeitgeber: Boyden Global Executive Search GmbH
Boyden ist ein führendes internationales Beratungsunternehmen, das seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Wachstum und Exzellenz gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf innovative HR-Konzepte und der Entwicklung von Talenten ermöglicht Boyden seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und internationale Projekte zu steuern. Der verkehrsgünstige Standort zwischen Linz und Wien bietet zudem eine hervorragende Anbindung und Lebensqualität.
Kontaktdaten:
Boyden Global Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People Development & Talent Management (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer HR-Strategie. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich People Development und Talent Management einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Development & Talent Management (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für People Development sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge mit den Werten und Zielen von Boyden übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boyden Global Executive Search GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Boyden. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Talent Management und Führungskräfteentwicklung fokussiert ist, solltest du spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du innovative Programme implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Development oder wie das Unternehmen Diversität fördert. Das zeigt dein strategisches Denken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören.
