Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen, sucht
eine:n erfahrene:n Director HR
zur Leitung der Personalagenda für einen Geschäftsbereich mit mehreren Tausend Mitarbeitenden.
Es handelt sich um eine zentrale Führungsrolle in einem Unternehmen, das sich in einer umfassenden Transformationsphase befindet. In enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management wird die:der Director HR die HR-Strategie gestalten und vorantreiben, organisatorische Veränderungen begleiten und die People-Agenda in einem komplexen, dynamischen Umfeld modernisieren. Gleichzeitig gilt es, das operative HR-Tagesgeschäft effektiv zu steuern und eine hohe Qualität sämtlicher Personalprozesse sicherzustellen.
Hauptaufgaben
Verantwortung für die gesamte HR-Agenda entlang des Employee Lifecycles für einen großen Geschäftsbereich
Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts unter Sicherstellung von Exzellenz und einer konsistenten Umsetzung zentraler Personalprozesse
Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Arbeitnehmer:innenvertretungen sowie Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Talent Development und organisationaler Effektivität
Weiterentwicklung moderner HR-Systeme, einschließlich Automatisierung, KI-gestützter Initiativen sowie HR-KPIs und moderner Dashboards
Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management zu Themen rund um People, Culture und Change
Steuerung von Transformations-, Restrukturierungs- und Personalumbauinitiativen
Erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit umfassender Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles in großen, internationalen und komplexen Organisationen
Nachweisbare Erfolge in den Bereichen Transformation, Restrukturierung und Change Management
Fundierte Kenntnisse im deutschen und/oder österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer:innenvertretungen, in Kollektivvertragsverhandlungen sowie in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Erfahrung in der Steuerung von Digitalisierungs- und HR-Transformationsagenden
Pragmatische, glaubwürdige Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Stakeholder-Management-Kompetenz und lösungsorientierter Denkweise
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
Standort Österreich
Diese Suche wird auf streng vertraulicher Basis durchgeführt. Alle Gespräche und Bewerbungen werden in jeder Phase mit höchster Diskretion behandelt.
#J-18808-Ljbffr
eine:n erfahrene:n Director HR
zur Leitung der Personalagenda für einen Geschäftsbereich mit mehreren Tausend Mitarbeitenden.
Es handelt sich um eine zentrale Führungsrolle in einem Unternehmen, das sich in einer umfassenden Transformationsphase befindet. In enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management wird die:der Director HR die HR-Strategie gestalten und vorantreiben, organisatorische Veränderungen begleiten und die People-Agenda in einem komplexen, dynamischen Umfeld modernisieren. Gleichzeitig gilt es, das operative HR-Tagesgeschäft effektiv zu steuern und eine hohe Qualität sämtlicher Personalprozesse sicherzustellen.
Hauptaufgaben
Verantwortung für die gesamte HR-Agenda entlang des Employee Lifecycles für einen großen Geschäftsbereich
Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts unter Sicherstellung von Exzellenz und einer konsistenten Umsetzung zentraler Personalprozesse
Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Arbeitnehmer:innenvertretungen sowie Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Talent Development und organisationaler Effektivität
Weiterentwicklung moderner HR-Systeme, einschließlich Automatisierung, KI-gestützter Initiativen sowie HR-KPIs und moderner Dashboards
Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management zu Themen rund um People, Culture und Change
Steuerung von Transformations-, Restrukturierungs- und Personalumbauinitiativen
Erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit umfassender Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles in großen, internationalen und komplexen Organisationen
Nachweisbare Erfolge in den Bereichen Transformation, Restrukturierung und Change Management
Fundierte Kenntnisse im deutschen und/oder österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer:innenvertretungen, in Kollektivvertragsverhandlungen sowie in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Erfahrung in der Steuerung von Digitalisierungs- und HR-Transformationsagenden
Pragmatische, glaubwürdige Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Stakeholder-Management-Kompetenz und lösungsorientierter Denkweise
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
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Diese Suche wird auf streng vertraulicher Basis durchgeführt. Alle Gespräche und Bewerbungen werden in jeder Phase mit höchster Diskretion behandelt.
#J-18808-Ljbffr
