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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Finanzmarkt und identifiziere Top-Führungskräfte für spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Führende Executive-Search-Beratung im Finanzdienstleistungssektor.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzbranche und arbeite mit erfahrenen Beratern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Bereichen und erste Erfahrung im Research oder Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Qualität, Integrität und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine führende Executive-Search-Beratung u.A. im Bereich Finanzdienstleistungen. Unsere Mandanten sind nationale und internationale Banken, Versicherungen, Asset Manager, FinTechs sowie Private-Equity- und Investmentgesellschaften. Mit tiefem Marktverständnis, Diskretion und methodischer Exzellenz unterstützen wir unsere Kunden bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in einem anspruchsvollen Marktumfeld.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Researcher (m/w/d), der mit analytischem Denken, Sorgfalt und Interesse an der Finanzwelt unsere Suchmandate begleitet und zum Erfolg beiträgt.
Über die Stelle
Sie interessieren sich für die Finanzbranche und möchten aktiv an der Besetzung von Führungspositionen mitwirken? Als Researcher (m/w/d) im Executive Search unterstützen Sie unsere Beraterinnen und Berater bei der Identifikation, Analyse und Ansprache von Top-Führungskräften in Banken, Versicherungen, Asset Management und FinTech. Wenn Sie analytisches Denken, Diskretion und Professionalität verbinden, bieten wir Ihnen ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Umfeld in der Finanzwelt.
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Markt-, Unternehmens- und Wettbewerbsanalysen im Finanzdienstleistungssektor
- Identifikation und Ansprache von Führungskräften über Business-Netzwerke, Datenbanken und Direktrecherche
- Erstellung von Long- und Shortlists sowie qualifizierten Kandidatenprofilen
- Unterstützung des Beraterteams bei der Entwicklung von Suchstrategien und im laufenden Projektmanagement
- Pflege der internen Datenbank und Erstellung von Recherchedokumentationen, Reports und Präsentationsunterlagen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften
- Erste Berufserfahrung im Research, Recruiting oder Executive Search, vorzugsweise im Finanzdienstleistungsumfeld
- Analytische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und hohe Detailorientierung
- Sicherer Umgang mit digitalen Recherchetools, Datenbanken und Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn, XING)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Diskretion, Eigeninitiative und professionelles Auftreten
Ein professionelles, internationales Arbeitsumfeld im Executive-Search-Bereich. Zusammenarbeit mit erfahrenen Beraterinnen und Beratern im Top-Management-Umfeld. Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle und hybride Arbeitsoptionen. Eine Unternehmenskultur, die auf Qualität, Integrität und Teamorientierung basiert.
Eintrittstermin: Nach Vereinbarung
Jetzt bewerben! Wenn Sie Freude an analytischer Arbeit haben, sich für die Finanzbranche begeistern und gerne in einem professionellen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Researcher (m/w/d) – Executive Search / Finanzdienstleistungen Arbeitgeber: Boyden
Kontaktperson:
Boyden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Researcher (m/w/d) – Executive Search / Finanzdienstleistungen
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der Finanzbranche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und baue Beziehungen auf – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich für die Position brennst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über aktuelle Trends in der Finanzdienstleistungsbranche und bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Wissen über den Markt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Researcher (m/w/d) – Executive Search / Finanzdienstleistungen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Finanzbranche sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über unsere Firma und den Executive Search Bereich. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und uns zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boyden vorbereitest
✨Verstehe die Finanzwelt
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Finanzbranche. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, mit denen Banken, Versicherungen und FinTechs konfrontiert sind.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine Marktanalyse oder eine Fallstudie zu präsentieren. Übe, wie du Daten interpretierst und deine Schlussfolgerungen klar und strukturiert kommunizierst.
✨Networking-Fähigkeiten hervorheben
Da die Ansprache von Führungskräften ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Networking-Erfahrungen parat haben. Erkläre, wie du Business-Netzwerke effektiv nutzt, um Kontakte zu knüpfen und Informationen zu sammeln.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Diskretion
In der Executive-Search-Branche ist Diskretion entscheidend. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du mit sensiblen Informationen umgehst. Zeige, dass du die Bedeutung von Vertraulichkeit verstehst und respektierst.