Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein sechsköpfiges HR-Team und gestalte moderne HR-Strukturen.
- Unternehmen: Wachsendes mittelständisches Industrieunternehmen mit partnerschaftlicher Kultur.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalbetreuung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich eines wachsenden mittelständischen Industrieunternehmens. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie moderne HR-Strukturen und entwickeln die Unternehmenskultur aktiv weiter.
Hauptargumente für eine Bewerbung:
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und großer Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Führung eines eingespielten sechsköpfigen HR-Teams in einem erfolgreichen, wachsenden Industrieunternehmen.
- Aktive Mitgestaltung moderner HR-Strukturen bei gleichzeitiger Weiterentwicklung einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur.
Checkliste für Sie:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Beratung von Führungskräften.
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke.
- Führungserfahrung sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und deren Weiterentwicklung.
- Erfahrung im produzierenden Umfeld sowie im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden.
Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Fachbereichen prägen die Unternehmenskultur. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der Personalbereich strategisch und organisatorisch weiterentwickelt.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung eines sechsköpfigen HR-Teams. Gemeinsam mit der Unternehmensleitung gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Führung und Weiterentwicklung des sechsköpfigen Personalteams.
- Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalarbeit.
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Optimierung der Personalbetreuung sowie der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente.
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Ausbau digitaler HR-Strukturen.
- Sicherstellung einer modernen, rechtssicheren und serviceorientierten Personalarbeit.
- Mitgestaltung einer offenen und verantwortungsorientierten Unternehmenskultur.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: b+p Beratung Personal Unternehmensberater
Als Teamleiter Controlling (m/w/d) in einem international erfolgreichen Produktionsunternehmen profitieren Sie von einer Schlüsselposition mit klaren Entwicklungsperspektiven zur kaufmännischen Leitung. Die Unternehmenskultur fördert Qualität, Innovation und Zusammenarbeit, während eine Fluktuationsquote von unter 1 % die Attraktivität des Arbeitgebers unterstreicht. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld auszubauen.
Kontaktdaten:
b+p Beratung Personal Unternehmensberater Recruiting-Team
