Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein sechsköpfiges HR-Team und gestalte moderne HR-Strukturen.
- Unternehmen: Wachsendes mittelständisches Industrieunternehmen mit partnerschaftlicher Kultur.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalbetreuung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich eines wachsenden mittelständischen Industrieunternehmens. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie moderne HR-Strukturen und entwickeln die Unternehmenskultur aktiv weiter.
Hauptargumente für eine Bewerbung:
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und großer Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Führung eines eingespielten sechsköpfigen HR-Teams in einem erfolgreichen, wachsenden Industrieunternehmen.
- Aktive Mitgestaltung moderner HR-Strukturen bei gleichzeitiger Weiterentwicklung einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur.
Checkliste für Sie:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Beratung von Führungskräften.
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke.
- Führungserfahrung sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und deren Weiterentwicklung.
- Erfahrung im produzierenden Umfeld sowie im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden.
Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Fachbereichen prägen die Unternehmenskultur. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der Personalbereich strategisch und organisatorisch weiterentwickelt.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung eines sechsköpfigen HR-Teams. Gemeinsam mit der Unternehmensleitung gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Führung und Weiterentwicklung des sechsköpfigen Personalteams.
- Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalarbeit.
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Optimierung der Personalbetreuung sowie der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente.
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Ausbau digitaler HR-Strukturen.
- Sicherstellung einer modernen, rechtssicheren und serviceorientierten Personalarbeit.
- Mitgestaltung einer offenen und verantwortungsorientierten Unternehmenskultur.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: b+p Beratung Personal Unternehmensberater
Als Teamleiter Controlling (m/w/d) in einem international erfolgreichen Produktionsunternehmen profitieren Sie von einer Schlüsselposition mit klaren Entwicklungsperspektiven zur kaufmännischen Leitung. Die Unternehmenskultur fördert Qualität, Innovation und Zusammenarbeit, während eine Fluktuationsquote von unter 1 % die Attraktivität des Arbeitgebers unterstreicht. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld auszubauen.
Kontaktdaten:
b+p Beratung Personal Unternehmensberater Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf b+p Beratung Personal Unternehmensberater aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch b+p Beratung Personal Unternehmensberater, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei b+p Beratung Personal Unternehmensberater klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+p Beratung Personal Unternehmensberater vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie b+p Beratung Personal Unternehmensberater die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
