Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle eine dynamische IT-Organisation mit 40 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen und Software.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Einfluss auf strategische Entscheidungen und moderne Technologien.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur technologischen Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung in IT und Fähigkeit zur strategischen Umsetzung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Als Head of IT (m/w/d) übernehmen Sie die Führung und strategische Weiterentwicklung einer gewachsenen IT-Organisation mit rund 40 Mitarbeitenden.
Sie steuern die technologische Ausrichtung, treiben die IT-Roadmap voran und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie weiteren Fachbereichen zusammen.
- Hauptargumente für eine Bewerbung
- Verantwortung für eine gewachsene IT-Organisation mit rund 40 Mitarbeitenden und mehreren spezialisierten Teams.
- Moderne Cloud- und SOA-Landschaft mit klarer IT-Roadmap und konkreten größeren Deployments.
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und direkter Einfluss auf einen erfolgskritischen Geschäftsbereich.
- Checkliste für Sie
- Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer IT-, Software- oder Entwicklungsorganisation.
- Sie können unterschiedliche Technologiebereiche fachlich einschätzen und übergreifend steuern.
- Sie sind in der Lage, technologische Themen in eine klare Unternehmensstrategie zu übersetzen und diese überzeugend zu vertreten.
- Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein etabliertes, technologiegetriebenes Unternehmen, bei dem digitale Lösungen, Daten und eigene Software einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftsmodell leisten.
Die IT-Organisation wurde in den vergangenen Jahren deutlich weiterentwickelt und soll nun strukturell und strategisch auf die nächste Entwicklungsstufe geführt werden.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position
Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und trägt die Führungsverantwortung für eine größere, interdisziplinär aufgestellte IT-Organisation.
Im Mittelpunkt stehen die übergreifende Steuerung der technologischen Bereiche sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren Fachbereichen.
- Aufgaben und konkrete Ziele der Position
- Führung und übergreifende Steuerung der rund 40 Mitarbeitenden umfassenden IT-Organisation.
- Disziplinarische Führung, Weiterentwicklung und verbindliche Steuerung der verantwortlichen Teamleitungen.
- Konsequente Umsetzung der IT-Roadmap und Steuerung der geplanten größeren Deployments.
- Vereinheitlichung von Führungs-, Entwicklungs- und Architekturstandards innerhalb der gewachsenen Technologieorganisation.
- Steuerung von Prioritäten, Ressourcen und Investitionen mit konsequentem Fokus auf Skalierbarkeit und Standardisierung.
- Weiterentwicklung der Daten-, Automatisierungs- und KI-Strategie sowie Überführung geeigneter Anwendungen in das Geschäftsmodell.
- #J-18808-Ljbffr
Head of IT (m/w/d) Arbeitgeber: b+p Beratung und Personal
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Manager (m/w/d) Supply Chain und Logistics die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das großen Wert auf Innovation und Effizienz legt. Sie profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen sowie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Zudem erwarten Sie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team, das gemeinsam an der Optimierung der Lieferketten arbeitet.
Kontaktdaten:
b+p Beratung und Personal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of IT (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei b+p Beratung und Personal bewerben
Viele Unternehmen, wie b+p Beratung und Personal, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of IT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf b+p Beratung und Personal und die ausgeschriebene Position Head of IT (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+p Beratung und Personal vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von b+p Beratung und Personal an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
