Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Personalbetreuung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hauptargumente für eine Bewerbung:
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Führung eines eingespielten Teams in einem wachsenden Industrieunternehmen
- Möglichkeit, HR-Strukturen weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Unternehmenskultur aktiv zu bewahren
Checkliste für Sie:
- Ich verfüge über mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Führungskräfteberatung
- Ich arbeite strukturiert, pragmatisch und mit hoher Umsetzungsstärke
- Ich bringe Führungserfahrung sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse mit
- Ich habe Erfahrung im produzierenden Umfeld oder im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes, mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 250 Mitarbeitern. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Fachbereich prägen die Unternehmenskultur. Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personalbereich fachlich und organisatorisch weiterentwickelt.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung eines sechsköpfigen Teams. Dabei verantworten Sie den gesamten Personalbereich und gestalten dessen Weiterentwicklung in engem Austausch mit der Unternehmensleitung.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit
- Verantwortung für die operative und konzeptionelle Personalarbeit eines wachsenden mittelständischen Industrieunternehmens
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Weiterentwicklung der Personalbetreuung sowie Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Abläufe
- Sicherstellung einer rechtssicheren, serviceorientierten Personalarbeit und Förderung einer offenen, verantwortungsorientierten Führungskultur
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: b+p Beratung und Personal
Als Abteilungsleiter Einkauf (m/w/d) in einem international ausgerichteten Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien profitieren Sie von einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld, das Innovation und deutsche Ingenieurskompetenz vereint. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Einkaufsprozessen und Lieferantenmanagement mitzuwirken. Mit einem engagierten Team und einer klaren Vision für nachhaltiges Wachstum sind Sie Teil eines dynamischen Unternehmens, das auf den europäischen Märkten eine führende Rolle einnimmt.
Kontaktdaten:
b+p Beratung und Personal Recruiting-Team
