Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte HR-Administration und Unterstützung im Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Mittelständisches Industrieunternehmen mit schlanken Strukturen und einem kleinen Team.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Personalverantwortlichen und Einblicke in alle HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Lifecycle aktiv mit und arbeite eigenständig an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im kaufmännischen Bereich und strukturiertes Arbeiten mit Daten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Hauptargumente für eine Bewerbung:
- Vielseitige Personalaufgaben mit Verantwortung für den gesamten administrativen HR-Lifecycle
- Möglichkeit, sich fachlich im Personalwesen weiterzuentwickeln und zunehmend eigenständig zu arbeiten
- Schlanke Strukturen, kurze Abstimmungswege und Einblick in die Personalarbeit eines mittelständischen Industrieunternehmens
Checkliste für Sie:
- Ich habe Erfahrung im kaufmännischen Bereich und bearbeite administrative Prozesse eigenständig und zuverlässig.
- Ich kann strukturiert mit Daten, Dokumenten und Fristen umgehen und arbeite mich sicher in neue Themen ein.
- Ich arbeite diskret und verantwortungsbewusst und schätze ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem kleinen Team.
Unser Kunde ist ein mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 130 Mitarbeitern und spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung kundenspezifischer Aluminiumprofile für unterschiedliche industrielle Anwendungen. Die Personalbetreuung ist bewusst schlank organisiert und bietet entsprechend vielfältige Aufgaben. Zur Verstärkung des Bereichs suchen wir einen Mitarbeiter Personaladministration (m/w/d).
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position: Sie arbeiten direkt mit der Personalverantwortlichen zusammen und unterstützen sie im gesamten operativen Personalgeschäft. Dabei stehen Sie regelmäßig mit Mitarbeitern, Führungskräften, Bewerbern sowie externen Dienstleistern und Weiterbildungspartnern in Kontakt.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Eigenständige Bearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
- Betreuung der Zeitwirtschaft sowie zuverlässige Pflege relevanter Personal- und Abwesenheitsdaten
- Vorbereitung und Kontrolle der durch einen externen Dienstleister durchgeführten Entgeltabrechnung
- Unterstützung im Bewerbermanagement sowie bei organisatorischen Themen rund um Ausbildung und Recruiting
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie Betreuung administrativer Themen der betrieblichen Altersvorsorge
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: selina.weiss@b--p.de
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Schutterwald Arbeitgeber: b+p Beratung und Personal
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Manager (m/w/d) Supply Chain und Logistics die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das großen Wert auf Innovation und Effizienz legt. Sie profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen sowie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Zudem erwarten Sie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team, das gemeinsam an der Optimierung der Lieferketten arbeitet.
Kontaktdaten:
b+p Beratung und Personal Recruiting-Team
