Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit und unterstütze Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives, wachsendes mittelständisches Unternehmen mit hochwertigen technischen Lösungen.
- Vorteile: Hohe Entscheidungsfreiheit, kollegiales Umfeld und flexible Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Persönliche Initiative wird geschätzt und gefördert.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft der Personalabteilung aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein wirtschaftlich stabiles, innovatives, mittelständisches Unternehmen, das hochwertige technische Lösungen für professionelle Einsatzbereiche entwickelt, produziert und vertreibt. Das Unternehmen verbindet Innovationskraft mit Verlässlichkeit, zählt in seinem Marktumfeld zu den etablierten Anbietern und befindet sich auf nachhaltigem Wachstumskurs.
Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Fachbereiche sowie der Geschäftsführung zusammen und gestalten die HR-Arbeit am Unternehmensstandort maßgeblich mit. Perspektivisch bietet die Position die Chance, die Weiterentwicklung der Personalabteilung mitzugestalten.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Steuerung des Recruitings sowie Weiterentwicklung der Personalgewinnung
- Sicherstellung der Personaladministration inkl. Verträge, On-/Offboarding und Stammdatenpflege
- Vorbereitende Arbeiten für die Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und Tools
- Perspektivischer fachlicher Aufbau und Anleitung des HR-Teams
Hauptargumente für eine Bewerbung:
- Chance, Verantwortung zu übernehmen und die Personalarbeit in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen aktiv zu gestalten
- hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und kurze, flexible Entscheidungswege
- ein kollegiales, offenes Arbeitsumfeld, das persönliche Initiative unterstützt
Checkliste für Sie:
- Ich habe bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Ich arbeite ergebnisorientiert, pragmatisch und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Ich fühle mich in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen wohl.
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: selina.weiss@bp.de
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: b+p Beratung und Personal
Als Abteilungsleiter Einkauf (m/w/d) in einem international ausgerichteten Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien profitieren Sie von einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld, das Innovation und deutsche Ingenieurskompetenz vereint. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Einkaufsprozessen und Lieferantenmanagement mitzuwirken. Mit einem engagierten Team und einer klaren Vision für nachhaltiges Wachstum sind Sie Teil eines dynamischen Unternehmens, das auf den europäischen Märkten eine führende Rolle einnimmt.
Kontaktdaten:
b+p Beratung und Personal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, was dich motiviert. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken hervorzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+p Beratung und Personal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein innovatives, mittelständisches Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Kultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Innovationskraft fördert.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine pragmatische Herangehensweise und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beizutragen und dass du dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst.
