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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalbetreuung und berate Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden und innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte aktiv Strukturen und profitiere von einem dynamischen Team und gutem Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in einem kreativen Umfeld mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und Erfahrung in Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Bericht an den HR-Direktor und Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Vielfältige und standortübergreifende Gestaltungsmöglichkeiten:
- Schlüsselfunktion mit direktem Kontakt zum oberen Management und der Geschäftsführung
- Dynamisches, motiviertes Team mit gutem Betriebsklima
- Eigentümergeführte Unternehmensgruppe mit 100-jähriger Tradition und Firmenzentrale in Deutschland
- Hohes Qualitätsdenken, Innovationsstärke und effiziente Prozesse
Checkliste für Sie:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (z. B. Personalmanagement, BWL mit HR-Fokus, Wirtschaftsrecht)
- Erfahrung in der Personalbetreuung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit
- Selbstbewusstes Auftreten und Flexibilität auf verschiedene Unternehmensebenen
- Gute Englischkenntnisse
Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, innovativ wachsendes Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden, das weltweit führender Anbieter in seiner Branche ist. Zentrale Erfolgsbestandteile sind modernste Technik, marktspezifische Lösungen, Kreativität und Erfahrung. Diese neu geschaffene Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten und Prozesse weiterzuentwickeln.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:
Bericht an den HR-Direktor.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Sicherstellung der operativen und strategischen Personalbetreuung für zwei Produktionswerke mit rund 1.700 Mitarbeitenden
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Fachliche Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Vertragsangelegenheiten
- Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Erarbeitung von betrieblichen Regelungen
- Steuerung und Weiterentwicklung administrativer HR-Standards, Prozesse und Tools
Leiter Personalbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner
Kontaktperson:
b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personalbetreuung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbetreuung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten des potenziellen Arbeitgebers auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Tradition und Innovationskraft des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch anschaulich darzustellen.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten auffrischen. Übe Fachvokabular, das in der Personalbetreuung relevant ist, um im Gespräch sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personalbetreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Leiter Personalbetreuung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsratsarbeit sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Flexibilität und dein selbstbewusstes Auftreten ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Bereich vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Vorschriften, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Unternehmensebenen zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, dein selbstbewusstes Auftreten zu demonstrieren.
✨Hebe deine Erfahrung in der Personalbetreuung hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zeigen. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
