Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in operativen Personalfragen.
- Unternehmen: Etablierte Genossenschaftsbank mit persönlicher Kundenorientierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalthemen einer vertrauensvollen Bank und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in operativen Personalrollen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Als Mitarbeiter Personal (m/w/d) übernehmen Sie in einer regional verwurzelten Genossenschaftsbank in Mannheim eine vielseitige operative Personalrolle entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.
Dabei arbeiten Sie eigenständig und eng mit Mitarbeitern, Führungskräften, dem Vorstand sowie externen Dienstleistern zusammen.
- Hauptargumente für eine Bewerbung
- Breite Personalrolle mit Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterzyklus
- Verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit und vielseitigem Aufgabenspektrum
- Kurze Entscheidungswege und persönliche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Führungskräften und Vorstand
- Gehaltsbandbreite 55.000 € – 70.000 € p. a., abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Checkliste für Sie
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer breit angelegten operativen Personalrolle.
- Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Vertragswesen und in personaladministrativen Prozessen.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und serviceorientiert und übernehmen operative Aufgaben zuverlässig.
- Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber
Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber ist eine regional verwurzelte und seit vielen Jahren etablierte Genossenschaftsbank mit persönlicher Kundenorientierung, kurzen Entscheidungswegen und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung, direkte Abstimmung und ein vielseitiges Aufgabenspektrum prägen die tägliche Arbeit.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position
Sie sind dem Stab Vorstand & Personal zugeordnet und arbeiten unmittelbar mit Mitarbeitern, Führungskräften und dem Vorstand zusammen.
Darüber hinaus koordinieren Sie externe Dienstleister, insbesondere im Zusammenhang mit der Entgeltabrechnung.
- Aufgaben und konkrete Ziele der Position
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in operativen Personalfragen
- Steuerung des Recruitings von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Verantwortung für die Personaladministration, das Vertragswesen und die Pflege personalrelevanter Unterlagen
- Koordination der Zusammenarbeit mit dem externen Entgeltabrechnungsdienstleister
- Betreuung und Entwicklung der Auszubildenden einschließlich der organisatorischen Ausbildungsbegleitung
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und pragmatische Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
Gestalten Sie als Mitarbeiter Personal (m/w/d) die operativen und organisatorischen Personalthemen einer etablierten Genossenschaftsbank aktiv mit und schaffen Sie verlässliche Strukturen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Mitarbeiter Personal (m/w/d).
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Mitarbeiter Personal (m/w/d) in Mannheim Arbeitgeber: b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner
Als Leiter Einkauf Verpackung (m/w/d) in unserem wirtschaftlich stabilen Produktionsunternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine klare Karriereperspektive, sondern auch die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre Fähigkeiten im strategischen Einkauf weiter fördert. Unsere Mitarbeiter schätzen die offene Kommunikation und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personal (m/w/d) in Mannheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal (m/w/d) in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
