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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und entwickle es weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche mit dynamischem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Entscheidungswege, Raum für Eigeninitiative und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und übernehme Verantwortung in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Flexibilität sind wichtig.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft deutschlandweit ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hauptargumente für eine Bewerbung:
- Übernahme eines fachlich kompetenten und engagierten Teams
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und beruflich zu wachsen.
- Kurze Entscheidungswege mit Raum für Eigeninitiative.
- Tätigkeit in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit langfristigen Perspektiven.
Checkliste für Sie:
- Ein Team zu führen, macht Ihnen Spaß.
- Klare und überzeugende Kommunikation fällt Ihnen leicht, sei es im Team oder bei Kunden.
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine lösungsorientierte sowie konstruktive Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
- Flexibilität und Freude am Reisen – auch deutschlandweit – bringen Sie mit.
Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:
Unser Mandant ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen, das sich seit Jahren durch dynamisches Wachstum auszeichnet. Als einer der führenden Distributoren in der deutschen Telekommunikationsbranche setzt das Unternehmen auf Innovation, erstklassigen Service und ein engagiertes Team. Gesucht wird eine ambitionierte Nachwuchsführungskraft (m/w/d), die bereit ist, den nächsten Karriereschritt zu gehen und die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle, in der Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten und für einen reibungslosen Ablauf sorgen. Erste Erfahrungen in der Telekommunikations- oder ITK-Branche sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Entscheidend sind Ihr Engagement, Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, und Ihre Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Verantwortung für ein kleines, engagiertes Team übernehmen und es weiterentwickeln.
- Kundenbeziehungen stärken und neue Key-Account-Partner gewinnen.
- Schnittstelle zwischen Innen- und Außendienst sowie zwischen Kunden und internen Abteilungen sein.
- Das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen repräsentieren.
- Strategische Projekte initiieren und Prozesse optimieren.
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen analysieren und entsprechende Maßnahmen ableiten.
Nachwuchsführungskraft Teamleitung (m/w/d) Arbeitgeber: b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner
Kontaktperson:
b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsführungskraft Teamleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Telekommunikationsbranche. Zeige dein Interesse und dein Wissen über Innovationen und Entwicklungen, die das Unternehmen betreffen könnten. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Besuche relevante Messen oder Veranstaltungen, um potenzielle Kollegen und Führungskräfte kennenzulernen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klare und überzeugende Argumente zu formulieren, sowohl für Team- als auch Kundeninteraktionen. Dies ist entscheidend für die Rolle der Nachwuchsführungskraft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsführungskraft Teamleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Stärken zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Nachwuchsführungskraft Teamleitung unterstreicht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge betonen, die deine Fähigkeit zur Teamführung und deine Flexibilität zeigen. Beispiele aus der Telekommunikations- oder ITK-Branche sind von Vorteil.
Schließe mit einem starken Schluss: Beende dein Anschreiben mit einer positiven Note, in der du deine Vorfreude auf die Möglichkeit ausdrückst, das Unternehmen zu repräsentieren und aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+p - Dipl.-Kfm. Heiko Banaszak Dipl.-Bw. (FH) Christoph Glaub und Partner vorbereitest
✨Teamführungskompetenz betonen
Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Erfahrungen in der Teamführung zeigen. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Situationen beschreiben können, in denen Sie erfolgreich ein Team geleitet und motiviert haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Üben Sie klare und überzeugende Kommunikation. Seien Sie bereit, zu erläutern, wie Sie sowohl im Team als auch im Kundenkontakt effektiv kommunizieren. Dies könnte durch Rollenspiele oder das Nachspielen von Szenarien geschehen.
✨Eigeninitiative und Problemlösungsansatz hervorheben
Seien Sie bereit, Beispiele für Ihre Eigeninitiative und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu geben. Zeigen Sie, wie Sie Herausforderungen angegangen sind und welche Lösungen Sie entwickelt haben.
✨Flexibilität und Reisebereitschaft ansprechen
Betonen Sie Ihre Flexibilität und Bereitschaft zu reisen. Geben Sie an, wie Sie sich auf verschiedene Situationen einstellen können und welche Erfahrungen Sie bereits in diesem Bereich gesammelt haben.
