Global Head of People Relations Castrol (m/f/d)

Entity: People, Culture & Communications

Job Family Group: HR Group

Als eine der weltweit führenden Marken für Schmierstoffe kann Castrol auf eine lange Tradition der Innovation und Unterstützung bahnbrechender Leistungen zurückblicken. Dank unserer Leidenschaft für Spitzenleistungen und einer Philosophie, die immer stark auf Zusammenarbeit und Partnerschaft fokussiert war, konnte Castrol Schmierstoffe und Fette entwickeln, die seit mehr als 125 Jahren an der Spitze der Mobilität zu Land, Wasser, in der Luft und im Weltraum stehen. Heute verfolgt Castrol auch das Ziel einer größeren Nachhaltigkeit, indem Abfall reduziert und CO2-Emissionen über den gesamten Lebenszyklus der Castrol-Produkte gesenkt werden. Castrol ist Teil von bp und bietet Produkte und Dienstleistungen für Kunden und Verbraucher in den Bereichen Automobil, Marine, Industrie und Energie an. Unsere Markenprodukte sind weltweit für Innovation, technologische Führerschaft, hohe Leistung und ein kompromissloses Engagement für Qualität anerkannt.

Wie Sie die Zukunft gestalten können:

Dies ist eine Rolle innerhalb der Castrol-Organisation, und der erfolgreiche Kandidat wird Teil des Castrol-Ringzauns. Wenn Sie Teil des Ringzauns sind, wird erwartet, dass Ihre Anstellung mit Castrol zu neuem Eigentum wechselt. Der Global Head of People Relations entwickelt und ist verantwortlich für die globale Strategie für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in allen Castrol-Einheiten. Das People Relations Center of Excellence (CoE) bietet Fachwissen und erbringt Dienstleistungen in einem breiten Spektrum von ER/IR-Themen, einschließlich Arbeitsrechte und Strategien zur Verhinderung moderner Sklaverei, ER-Richtlinien, reaktive Mitarbeiterbeziehungen (PIPs, disziplinarische Maßnahmen, Beschwerdeverfahren, Untersuchungen), industrielle Beziehungen (insbesondere Tarifverhandlungen, Konsultationen mit Arbeitnehmervertretungen, proaktive Arbeitsbeziehungen und Frontline-Engagement).

Der zukünftige Stelleninhaber wird ein globales Team leiten, das für die Umsetzung sowie die Bereitstellung von Fachberatung in den Bereichen Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsrechte verantwortlich ist. Der Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit klarem kommerziellen Fokus sowie die Steuerung aller ER/IR-Aktivitäten zur aktiven Unterstützung der Castrol-Kultur gehören ebenfalls zu den Aufgaben der Rolle.

Ihr neues Verantwortungsgebiet – herausfordernd und zukunftsorientiert:

• Entwicklung und Umsetzung der globalen IR- und Verhandlungsstrategie (Tarifverträge, Sozialpläne, lokale Vereinbarungen)
• Steuerung und Unterstützung komplexer Konsultations- und Verhandlungsprozesse auf globaler Ebene
• Aufbau von P&C-Verhandlungsfähigkeiten mit starkem Fokus auf kommerzielles und strategisches Denken
• Unterstützung globaler Transformations- und Veränderungsinitiativen
• Bereitstellung von ER/IR-Unterstützung für wesentliche organisatorische Veränderungen
• Bewertung von Risiken im Zusammenhang mit Kollektivierung und Gewerkschaftsbildung sowie Entwicklung präventiver Gegenmaßnahmen
• Gesamtverantwortung für EWC-Prozesse sowie europäische und nationale Mitbestimmung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrechten und Vorschriften zur Verhinderung moderner Sklaverei (LRMS), einschließlich Überwachung und Governance
• Führung, Entwicklung und Empowerment von People Relations- und ER-Teams, einschließlich Richtlinienmanagement und Förderung von Best Practices

Ihr Qualifikationsprofil – fundiert und leidenschaftlich:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Recht oder einem verwandten Bereich
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Gewerkschaften sowie in der Unterstützung von Führungskräften in ER-Angelegenheiten
• Tiefgehende Erfahrung in P&C-Funktionen (insbesondere ER/IR oder Partnerrollen) in mehreren Regionen
• Starke Erfahrung in Konsultationsprozessen und Stakeholder-Management in komplexen Arbeitsbeziehungen
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit starkem Fokus auf kommerzielles Denken und kontinuierliche Verbesserung
• Globale Erfahrung mit Vergütungs-, ER- und IR-Praktiken in AsPAC, AME/AGT, Europa, Amerika und dem Vereinigten Königreich
• Solides Verständnis der Rolle von People Relations bei der Wahrung von Arbeitsrechten und dem Management der Verhinderung moderner Sklaverei
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache, z.B. Deutsch, wird sehr geschätzt

Work-Life-Balance und was uns sonst noch auszeichnet:

• Willkommen an Bord: Einfaches Onboarding.
• Flexibles Arbeiten: Flexible Modelle, zusätzliche freie Tage und Sabbaticals inklusive.
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und eine breite Palette von Vorteilen.
• Wachsen Sie mit uns: Tausende von Möglichkeiten für Lernen und persönliche Entwicklung.
• Gesund bleiben: Starker Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
• Teamgeist: Veranstaltungen und gemeinsame Erlebnisse.
• Doppelte Wirkung: Spenden werden verdoppelt.
• Wir setzen uns für Gleichheit, Vielfalt und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Menschen mit Behinderungen haben Vorrang bei der Einstellung, wenn sie geeignet sind.

Reiseanforderung: Bis zu 10% Reisebereitschaft sollte mit dieser Rolle erwartet werden.

Umzugshilfe: Diese Rolle ist nicht für Umzugshilfe berechtigt.

Remote-Typ: Diese Position ist eine Hybridform aus Büro- und Remote-Arbeit.