Global Head of People Relations Castrol (m/w/d)

Als eine der weltweit führenden Schmierstoffmarken kann Castrol auf eine lange Tradition der Innovation und Unterstützung von Wegbereitendem zurückblicken. Dank unserer Leidenschaft für Höchstleistung und einer schon immer stark auf Kooperation und Partnerschaft ausgerichteten Philosophie konnte Castrol Schmierstoffe und Fette entwickeln, die seit mehr als 125 Jahren für die Mobilität an Land, auf dem Wasser, in der Luft und im Weltraum führend sind. Heute verfolgt Castrol auch das Ziel stärkerer Nachhaltigkeit durch Abfallreduzierung und Senkung der CO2-Emissionen im Lebenszyklus von Castrol Produkten. Castrol ist Teil von bp und bietet Produkte und Dienstleistungen für Kund: innen und Verbraucher: innen in den Branchen Automobil, Marine, Industrie und Energie. Unsere Markenprodukte stehen weltweit für Innovation, Technologieführerschaft, Leistungsstärke und ein kompromissloses Bekenntnis zur Qualität.

Wie Du die Zukunft mitgestalten kannst:

• Der Global Head of People Relations entwickelt und verantwortet die globale Arbeits‑ und Mitarbeiterbeziehungsstrategie von Castrol über alle Castrol‑Einheiten hinweg.
• Das People‑Relations‑Center of Excellence (CoE) stellt fachliche Expertise bereit und erbringt Leistungen über ein breites Spektrum von ER-/IR‑Themen hinweg, darunter Arbeitsrechte und Strategie zur Vermeidung moderner Sklaverei, ER‑Richtlinien, reaktive Employee Relations (PIPs, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerdeverfahren, Untersuchungen), Industrial Relations (insb. Tarifverhandlungen, Konsultation mit Arbeitnehmervertretungsgremien, präventive Arbeitsbeziehungen sowie Frontline‑Engagement.
• Der zukünftige Rolleninhaber / die zukünftige Rolleninhaberin führt ein globales Team, das für die Umsetzung bzw. fachlicher Beratung in den Bereichen Arbeits‑ und Mitarbeiterbeziehungen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsrechte verantwortlich ist.
• Der Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit klar kommerzieller Ausrichtung und Steuerung sämtlicher ER-/IR‑Aktivitäten zur aktiven Unterstützung der Castrol‑Kultur liegt ebenfalls im Verantwortungsbereich.

Dein neues Aufgabenumfeld – sicher, anspruchsvoll und zukunftsorientiert:

• Entwicklung und Umsetzung der globalen IR‑ und Verhandlungsstrategie (Tarifverträge, Sozialpläne, lokale Vereinbarungen).
• Steuerung und Unterstützung komplexer Konsultations‑ und Verhandlungsprozesse auf globaler Ebene.
• Aufbau von P&C‑Verhandlungskompetenz mit starkem Fokus auf kommerzielles und strategisches Denken.
• Unterstützung globaler Transformations‑ und Change‑Initiativen.
• ER/IR‑Begleitung größerer Unternehmensveränderungen.
• Bewertung von Kollektivisierungs‑ und Gewerkschaftsrisiken sowie Entwicklung präventiver Gegenmaßnahmen.
• Gesamtverantwortung für EWC‑Prozesse sowie europäische und nationale Mitbestimmung.
• Sicherstellung der Compliance zu Arbeitsrechten und moderner Sklaverei (LRMS) inkl. Monitoring und Governance.
• Führung, Entwicklung und Befähigung von People‑Relations‑ und ER‑Teams inkl. Policy‑Steuerung und Best‑Practice‑Weiterentwicklung.

Dein Qualifikationsprofil – fundiert und aus Leidenschaft:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Legal oder einem verwandten Fachgebiet.
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Gewerkschaften sowie in der Unterstützung von Führungskräften bei ER‑Maßnahmen.
• Tiefgehende Erfahrung in P&C‑Funktionen (insbesondere ER/IR oder Partnering‑Rollen) über mehrere Regionen hinweg.
• Erfahrung in Konsultationsprozessen und im Stakeholder‑Management in komplexen Arbeitsbeziehungs‑Konstellationen.
• Führungserfahrung mit starkem Fokus auf kommerzielles Denken und kontinuierlicher Verbesserung.
• Globale Erfahrung mit Vergütungs‑, ER‑ und IR‑Praktiken in AsPAC, AME/AGT, Europa, Amerika und UK.
• Verständnis der Rolle von People Relations bei der Wahrung von Arbeitsrechten und im Management zur Vermeidung moderner Sklaverei.
• Verhandlungssichere Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.

Work-Life Balance und was sonst noch für uns spricht:

• Willkommen an Bord: Onboarding leicht gemacht.
• Flexibel Arbeiten: Flexible Modelle, freie Tage und Sabbaticals inklusive.
• Top Vergütung: Gehalt, Boni und zahlreiche Benefits.
• Entfalte Dich!: Tausende Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichem Wachstum.
• Fit bleiben: Gesundheit & Wohlfühlen im Fokus.
• Team Spirit: Events und gemeinsamer Spaß.
• Doppelt Gutes tun: Spenden werden verdoppelt.

Wir engagieren uns für Gleichstellung, Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.