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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Datenschutzthemen in der HR-Abteilung und Erstellung von Löschkonzepten.
- Arbeitgeber: Bouwfonds Immobilienentwicklung, ein führender Projektentwickler in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und umfangreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte den Datenschutz in einem innovativen Unternehmen und arbeite im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse der Datenschutzgesetze.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bouwfonds Immobilienentwicklung (kurz BPD) ist ein Unternehmen der Rabobank und einer der größten Gebiets- und Projektentwickler Europas. In Deutschland haben wir unsere Zentrale in Frankfurt am Main und sind mit Bürostandorten in Hamburg, Berlin, Leipzig, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, Nürnberg und München sowie in Hannover, Weimar, Koblenz, Freiburg und Überlingen vertreten. Unser Wirkungsfeld ist die Entwicklung und Realisierung von Wohnungsbau-Projekten. Aus unserer Zentrale in Frankfurt am Main heraus berät und unterstützt die Abteilung Human Resources alle Führungskräfte und Mitarbeitenden. Zur Verstärkung dieses Teams suchen wir eine zuverlässige, unternehmerisch denkende und strukturierte HR-Datenschutzkoordinator (m/w/d) in Teilzeit (max. 20 Wochenstunden).
In dieser Funktion führen Sie alle datenschutzrelevanten Themen inklusive der Erstellung von Löschkonzepten durch. Sie arbeiten an dem Verbesserungsbedarf für die Durchführung von der Löschung personenbezogener Daten.
IHRE AUFGABEN
- Durchführung und Erstellung datenschutzrelevanter Themen in der HR-Abteilung, beispielsweise Löschkonzepte
- Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den Abteilungen Compliance und IT sowie mit dem externen Datenschutzbeauftragten
- Eigenverantwortliche Durchführung der o.g. Punkte und die damit verbundene Arbeit, wie z.B. die Löschung von personenbezogenen Daten in IT-Systemen und Papierakten
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden in den verschiedenen Regionen und der Zentrale zur Sicherstellung datenschutzrelevanter Themen
- Überwachung, Bewertung und Umsetzung datenschutzrelevanter Themen
- Proaktive Ermittlung von Verbesserungsbedarfen
- Sonstige administrative Tätigkeiten
IHR PROFIL
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarem Tätigkeitsumfeld, bevorzugt in der HR-Abteilung
- Sehr gute Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften
- Gute MS-Office Kenntnisse, besonders Excel und Power Point
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
- Hohe IT-Affinität
- Gewissenhafte, teamfähige sowie analytische Arbeitsweise
WAS WIR BIETEN
Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem expansiven, sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewussten Unternehmen. Sie arbeiten in einem engagierten Team partnerschaftlich und vertrauensvoll zusammen. Unsere flachen Hierarchien stehen für kurze Entscheidungswege. Unsere starke Position am deutschen Wohnimmobilienmarkt und die Zugehörigkeit zur niederländischen Rabobank eröffnen Ihnen neue Perspektiven. BPD bietet sowohl seinen Kunden und Kundinnen ein breites Leistungsspektrum als auch seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein umfangreiches Angebot an Corporate Benefits.
Wenn es Sie reizt, mit BPD Maßstäbe im Wohnungsbau zu setzen, laden Sie Ihren vollständigen Lebenslauf mit Anschreiben und Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen auf unserem Onlineportal hoch oder senden Sie Ihre Bewerbung an unsere Recruiterin Alica Presber.
HR-Datenschutzkoordinator (m/w/d) Arbeitgeber: BPD Immobilienentwicklung GmbH
Kontaktperson:
BPD Immobilienentwicklung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Datenschutzkoordinator (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Datenschutz und HR unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über BPD und bringe spezifische Punkte in das Gespräch ein, die dir gefallen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben gut zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Datenschutzkoordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als HR-Datenschutzkoordinator zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du bei BPD arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der HR-Abteilung und deine Kenntnisse im Datenschutz. Wir wollen schnell sehen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Relevante Gesetze und Vorschriften erwähnen: Da Datenschutz ein zentrales Thema ist, solltest du in deiner Bewerbung auf deine Kenntnisse der relevanten Gesetze eingehen. Zeig uns, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen kennst und wie du sie in der Praxis umsetzt.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineportal hochzuladen! Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BPD Immobilienentwicklung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Datenschutzgesetze
Mach dich mit den relevanten Datenschutzgesetzen und Vorschriften vertraut, die für die HR-Abteilung wichtig sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch deren praktische Anwendung in der täglichen Arbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du datenschutzrelevante Themen erfolgreich bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von BPD zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
