Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und übernehme Verantwortung in der Personalsachbearbeitung.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Teams in der Transportlogistik mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, angemessene Work-Life-Balance und coole Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent, um Menschen zu verbinden.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Personalwesen, gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mit unseren 120 Mitarbeitenden gehören wir zu einer festen Größe unserer Unternehmensgruppe, der BplusZ Group. Seit 2014 sind wir erfolgreicher Arbeitgeber im Bereich der Transportlogistik im Raum Sachsen und Umgebung. Als erfahrener Partner global agierender Logistiker ist es unsere Aufgabe, unseren Kunden effiziente Lösungen für ihren Gütertransport zu ermöglichen und diese mit unserem starken Team zu verwirklichen.
Sie möchten Recruiting aktiv mitgestalten und zugleich in der Personalsachbearbeitung Verantwortung übernehmen? Dann werden Sie Teil unseres Teams. Für unsere Niederlassung in Thiendorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d), der Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen mitbringt.
Responsibilities
- Steuerung und Begleitung des gesamten Bewerberprozesses
- Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen
- Sichtung eingehender Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Kommunikation mit Bewerbenden sowie Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Probetagen
- Begleitung und Koordination des Einstellungsprozesses
- Unterstützung beim Ausbau geeigneter Recruitingwege und Personalmarketingmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und personalrelevanten Schreiben
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und Personaldaten
- Vorbereitung und Nachhaltung von Eintritten, Versetzungen und Austritten
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Fehlzeiten, Urlauben und weiteren personaladministrativen Vorgängen
- Kommunikation mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen und externen Ansprechpartnern
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
Qualifikationen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalsachbearbeitung
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ein sicheres und freundliches Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit
- Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
Benefits
- Moderner Arbeitsplatz in einer aufgeschlossenen Unternehmensgruppe
- Angemessene Work-Life Balance
- Cooles Team
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Leistungsgerechte Vergütung & attraktive Prämien
- Rabatte über Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents & Mitarbeiteraktionen
- Diensthandy
- Option auf Dienstwagen*
- Ausgiebige Einarbeitung / Patenprogramm*
- Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung*
- Bis zu 30 Tage Urlaub*
Hinweis: Passt nicht alles auf den ersten Blick. Dann lass uns reden. Wir machen Dinge möglich – gemeinsam.
Robert Hoyer
HR Specialist
Tel.:
Mail:
Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d) Arbeitgeber: BplusZ Group
Als LKW Fahrer CE (m/w/d) in unserer aufgeschlossenen Unternehmensgruppe erwartet dich ein moderner Arbeitsplatz mit einer hervorragenden Work-Life-Balance und einem coolen Team. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Mitarbeiterevents, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BplusZ Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BplusZ Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BplusZ Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BplusZ Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BplusZ Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
