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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und übernehme Verantwortung in der Personalsachbearbeitung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in der Transportlogistik mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, angemessene Work-Life-Balance und coole Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent, um Menschen zu verbinden.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Personalwesen, gute MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und tolle Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mit unseren 120 Mitarbeitenden gehören wir zu einer festen Größe unserer Unternehmensgruppe, der BplusZ Group. Seit 2014 sind wir erfolgreicher Arbeitgeber im Bereich der Transportlogistik im Raum Sachsen und Umgebung. Als erfahrener Partner global agierender Logistiker ist es unsere Aufgabe, unseren Kunden effiziente Lösungen für ihren Gütertransport zu ermöglichen und diese mit unserem starken Team zu verwirklichen.
Sie möchten Recruiting aktiv mitgestalten und zugleich in der Personalsachbearbeitung Verantwortung übernehmen? Dann werden Sie Teil unseres Teams. Für unsere Niederlassung in Thiendorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d), der Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen mitbringt.
Responsibilities
- Steuerung und Begleitung des gesamten Bewerberprozesses
- Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen
- Sichtung eingehender Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Kommunikation mit Bewerbenden sowie Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Probetagen
- Begleitung und Koordination des Einstellungsprozesses
- Unterstützung beim Ausbau geeigneter Recruitingwege und Personalmarketingmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und personalrelevanten Schreiben
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und Personaldaten
- Vorbereitung und Nachhaltung von Eintritten, Versetzungen und Austritten
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Fehlzeiten, Urlauben und weiteren personaladministrativen Vorgängen
- Kommunikation mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen und externen Ansprechpartnern
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
Qualifikationen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalsachbearbeitung
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ein sicheres und freundliches Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit
- Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
Benefits
- Moderner Arbeitsplatz in einer aufgeschlossenen Unternehmensgruppe
- Angemessene Work-Life Balance
- Cooles Team
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Leistungsgerechte Vergütung & attraktive Prämien
- Rabatte über Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents & Mitarbeiteraktionen
- Diensthandy
- Option auf Dienstwagen*
- Ausgiebige Einarbeitung / Patenprogramm*
- Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung*
- Bis zu 30 Tage Urlaub*
Hinweis: Passt nicht alles auf den ersten Blick. Dann lass uns reden. Wir machen Dinge möglich – gemeinsam.
Robert Hoyer
HR Specialist
Tel.:
Mail:
Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d) Arbeitgeber: BplusZ Group
Kontaktperson:
BplusZ Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf deiner Wunschliste erscheinen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile relevante Inhalte, zeige deine Expertise und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das kann dir helfen, im Recruiting-Prozess aufzufallen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting und Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position im Recruiting und der Personalsachbearbeitung wichtig sind.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BplusZ Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BplusZ Group und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie im Bereich Transportlogistik arbeiten und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalsachbearbeitung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Bewerberprozesse gesteuert oder Personalakten verwaltet hast. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein sicheres und freundliches Auftreten. Kleide dich angemessen und sei pünktlich. Ein guter erster Eindruck ist entscheidend, besonders in einem Bereich, der so stark auf Kommunikation und Organisation angewiesen ist.