Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etablierte, teamorientierte Umgebung in Hannover.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbudget und E-Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
In dieser Rolle betreuen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus administrativ, von Vertragserstellung bis Offboarding. Sie pflegen Personalstammdaten und HR-Datenbanken und koordinieren Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister sowie interner Finanzverwaltung. Optional bringen Sie sich im Recruiting, Personalentwicklung und Employer-Branding ein, während Sie HR-Prozesse und Systeme mitentwickeln. Arbeiten Sie in einer etablierten, teamorientierten Umgebung in Hannover und tragen Sie zur Optimierung der Personalprozesse bei.
Leistungen / Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheitsbudget
- E-Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge (20% Zuschuss)
- Zuschuss Deutschlandticket
Verantwortungsbereiche
- Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus von Vertrag bis Offboarding
- Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Termingerechte Abwicklung administrativer HR-Aufgaben (Kommunikation mit Dienstleistern, Bescheinigungen)
- Vor- und Schnittstelle zur Entgeltabrechnung in Personio und externem Steuerbüro
- Mitwirkung im Recruiting, Personalentwicklung und Employer-Branding
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Zentrale Anforderungen
- Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie betriebliche Altersvorsorge
- MS-Office-Paket und MS-Teams
- idealerweise sicherer Anwender von Personio
- Zuverlässigkeit, Genauigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Flexibilität und Teamfähigkeit
HR-Generalist (m/w/d) in Braunschweig Arbeitgeber: BPR Künne & Partner
Die BPR Ingenieure GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Freiräume für individuelles Arbeiten und ein modernes, ergonomisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem motivierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Gesundheitsbudgets und zahlreiche Zusatzleistungen. In Hannover gelegen, profitieren unsere Mitarbeiter von einer kreativen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, die Raum für innovative Ideen und persönliche Entfaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) in Braunschweig erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BPR Künne & Partner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BPR Künne & Partner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) in Braunschweig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BPR Künne & Partner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BPR Künne & Partner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BPR Künne & Partner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
