Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alles über Personalmanagement und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und freundlichen Team.
- Vorteile: Attraktive Ausbildungsvergütung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Drei Jahre Ausbildung mit festen Ansprechpartnern und abwechslungsreichen Aufgaben.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem professionellen Umfeld mit viel Spaß.
- Qualifikationen: Guter Realschulabschluss oder Fachhochschulreife, kommunikative Art und PC-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Das können wir Dir beibringen:
- Einhaltung rechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
- Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen, sowie Mitarbeiterbetreuung und -bindung
- Personalsachbearbeitung und Durchführung der Disposition und Kalkulation
- Arbeitsplatzanalyse, Arbeitsplatzschutz und -sicherheit
- Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
- Vertriebstätigkeiten bei Neu- und Bestandskunden sowie Datenbankpflege
- Erstellen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Arbeitsverträgen
Das erwarten wir:
- Du solltest einen guten Realschulabschluss oder eine Fachhochschulreife / Allgemeine Hochschulreife haben
- Eine kommunikative und aufgeschlossene Art, sollte eine feste Eigenschaft, ebenso wie Kreativität und Motivation für neue Aufgaben, sein
- Versierte PC Kenntnisse, sowie gängigen Microsoft Office Produkte solltest Du bereits haben
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Dich bei uns:
- Eine 3-jährige Ausbildung
- Einen kleinen Team mit festen Strukturen und Ansprechpartnern
- Eine attraktive Ausbildungsvergütung
- Ein dynamisches und professionelles Team mit viel Spaß bei der Arbeit
- Ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden Unternehmen
Auszubildender Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Arbeitgeber: bps Behrendt Personalservice
Die bps Behrendt Personalservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber in Duisburg, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein tariflich gesichertes Arbeitsverhältnis bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Unsere engagierte und unterstützende Arbeitskultur fördert die berufliche Weiterentwicklung, sei es durch Führungspositionen oder Fachlaufbahnen, und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer stabilen und vertrauensvollen Zusammenarbeit in einem regional verwurzelten Unternehmen, das sich für die optimale Vermittlung von Fachkräften einsetzt.
Kontaktdaten:
bps Behrendt Personalservice Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Auszubildender Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie bps Behrendt Personalservice ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei bps Behrendt Personalservice zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Auszubildender Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau bps Behrendt Personalservice und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von bps Behrendt Personalservice genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bps Behrendt Personalservice vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
