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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und unterstütze das Wachstum mit neuen Talenten.
- Arbeitgeber: BPS Personalmanagement ist eine moderne Agentur für Personal und Coaching.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 33 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte HR-Kultur in einem humorvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen zwischen Köln und Frankfurt sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personal- und Coachingagentur. Wir suchen im Auftrag unserer Kunden engagierte Mitarbeiter:innen, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
Ihre Benefits:
- Gehalt: 70.000 - 85.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage mobiles Arbeiten, 3 Tage im Büro
- 33 Urlaubstage pro Jahr
- Ein herzliches, humorvolles Kollegium mit offener Unternehmenskultur
Ihr Aufgabengebiet:
- Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland
- Unterstützung des Unternehmens beim geplanten Wachstum von ca. 30-40 Neueinstellungen pro Jahr bis 2028
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem C-Level-Management als beratende HR-Funktion
- Führung und Entwicklung des HR-Teams in Deutschland sowie Förderung einer kooperativen Teamkultur
- Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Personalplanung und Change-Management-Initiativen
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen und arbeitsrechtlichen Beratungsstellen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten sowie Begleitung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
- Sicherstellung, dass alle HR-Richtlinien und -Prozesse den deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen
- Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Anliegen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Entwicklungs- und Nachfolgeprogrammen
- Beratung von Führungskräften im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden
- Umsetzung von Change-Projekten, die durch unternehmerische Anforderungen initiiert wurden
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten Köln und Frankfurt (ca. 1–2 Tage alle zwei Wochen)
- Aktive Mitgestaltung einer modernen, transparenten und zukunftsorientierten HR-Kultur
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift
- 8-10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3-5 Jahre in leitender HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, moderner Beschäftigungspraktiken und aktueller HR-Trends
- Erfahrung in den Bereichen Learning & Development (z. B. OKR-Ansätze), Recruiting und Change-Management
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kenntnisse im HR-Informationssystem Workday
- Sehr gute Fähigkeiten im Bereich Organisation, Zeitmanagement und Umsetzung von Maßnahmen
- Wohlfühlen in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kompetenz im Stakeholder-Management
- Wunsch, eine zukunftsorientierte und gesunde HR-Landschaft aktiv mitzugestalten
Wir freuen uns auf Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen. Gerne melden wir uns im Anschluss so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: BPS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
BPS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei BPS Personalmanagement GmbH oder in vergleichbaren Unternehmen arbeiten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von BPS Personalmanagement GmbH auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem C-Level-Management erfordert, solltest du dir Gedanken über strategische HR-Initiativen machen, die du umsetzen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Betone, wie du eine kooperative Teamkultur gefördert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Bereich HR-Management, Change-Management und Teamführung hervor.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im HR-Bereich belegen. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Funktionen beigetragen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BPS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Head of HR eine umfassende Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts und moderner HR-Praktiken erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team führen und entwickeln. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine kooperative Teamkultur gefördert hast und welche Strategien du zur Entwicklung deiner Mitarbeiter:innen eingesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du als Head of HR dazu beitragen kannst, diese zu erreichen, insbesondere in Bezug auf das geplante Wachstum und die Talentgewinnung.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die HR-Abteilung oder den Herausforderungen, die das Unternehmen in den kommenden Jahren sieht.
