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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting und Talentmanagement-Prozess.
- Arbeitgeber: Moderne Personalberatungs- und Coachingagentur in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: 30.000 - 42.000 EUR Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Wir bringen Leistung. Zusammen.
Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11679
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Benefits
- Gehalt: 30.000 - 42.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation zzgl. Erfolgsprovision
- Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
- Kostenloses Jobticket
- Corporate Benefits
- Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Mitarbeiterevents, Workshops und Training-Tuesdays
- moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
- Kleines, tolles und offenes Team mit Du-Kultur
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagement-Prozess
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie Indeed und weitere Recruiting-Kanäle
- Identifikation, Ansprache und qualifizierte Vorauswahl passender Kandidat:innen
- Durchführung telefonischer und digitaler Interviews
- Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Pflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen sowie strukturierte Dokumentation im Recruiting-System
- Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen im gesamten Bewerbungsprozess
- Unterstützung beim Matching zwischen Talenten und offenen Positionen
- AnsprechpartnerIn für Jobbörsen, Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsysteme
- Reaktivierung bestehender Kundenkontakte sowie Unterstützung beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
- Pflege und Ausbau des Kunden- und Talentnetzwerks
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein vergleichbares Studium oder eine ähnliche Qualifikation z. B. Recruiter (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, in der Personalberatung oder im vertriebsnahen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
- Sie leben im Raum Düsseldorf oder in naher Umgebung
- Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen
- Erfahrung mit Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder vergleichbaren Kanälen von Vorteil
- Freude an der aktiven Ansprache von Kandidat:innen sowie am professionellen Austausch mit Kundenunternehmen
- Vertriebsaffinität und Interesse am Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Schnelle Auffassungsgabe, gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Chancen im Recruiting-Prozess proaktiv zu erkennen
Bewerbungsunterlagen bitte im PDF-Format einreichen. Eine zeitnahe Rückmeldung erfolgt im Anschluss.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: BPS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
BPS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche lokale Events oder Webinare, um dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, also sei offen und sprich mit Leuten!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Junior Recruiter interessierst und was dich motiviert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu der Position passen. Wir lieben es, wenn du deine Stärken hervorhebst!
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Fähigkeiten und Anforderungen. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du ins Team passt und was du mitbringst.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst schneller eine Rückmeldung. Also, leg los und bewirb dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BPS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BPS Personalmanagement GmbH verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du stellen möchtest.