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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting und Talentmanagement-Prozess.
- Arbeitgeber: Moderne Personalberatung mit einem offenen und dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Tolles Team mit Du-Kultur und regelmäßigen Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bringen Leistung. Zusammen.
Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11646 BPS23
40 Wochenstunden
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Benefits
- Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
- Kostenloses Jobticket
- Corporate Benefits
- Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Erfolgsprovision
- Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Mitarbeiterevents, Workshops und Training-Tuesdays
- moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
- Kleines, tolles und offenes Team mit Du-Kultur
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagement-Prozess
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie Indeed und weitere Recruiting-Kanäle
- Identifikation, Ansprache und qualifizierte Vorauswahl passender Kandidat:innen
- Durchführung telefonischer und digitaler Interviews
- Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Pflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen sowie strukturierte Dokumentation im Recruiting-System
- Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen im gesamten Bewerbungsprozess
- Unterstützung beim Matching zwischen Talenten und offenen Positionen
- AnsprechpartnerIn für Jobbörsen, Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsysteme
- Reaktivierung bestehender Kundenkontakte sowie Unterstützung beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
- Pflege und Ausbau des Kunden- und Talentnetzwerks
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), ein vergleichbares Studium oder eine ähnliche Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, in der Personalberatung oder im vertriebsnahen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
- Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen
- Erfahrung mit Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder vergleichbaren Kanälen von Vorteil
- Freude an der aktiven Ansprache von Kandidat:innen sowie am professionellen Austausch mit Kundenunternehmen
- Vertriebsaffinität und Interesse am Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Schnelle Auffassungsgabe, gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Chancen im Recruiting-Prozess proaktiv zu erkennen
Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen. Aufgrund der Osterzeit kann sich unsere Rückmeldung etwas verzögern – wir melden uns spätestens nach Ostern.
Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: BPS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
BPS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten – das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt in den Bewerbungsprozess einsteigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Junior Talent Manager passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BPS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die BPS Personalmanagement GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Kultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du im Recruiting oder Talentmanagement erfolgreich warst. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Einblicke in die Position.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Rolle als Junior Talent Manager. Die Interviewer möchten sehen, dass du gut ins Team passt und Freude an der Arbeit hast.