Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze beim Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: BPS Personalmanagement GmbH – moderne Personalberatung mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem wachsenden Unternehmen der Fitnessbranche.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder verwandten Bereichen und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42500 - 50000 € pro Jahr.
Stellendetails zu: Personalreferentin (m/w/d)
- Angebotsart: Arbeit
- Arbeitgeber: BPS Personalmanagement GmbH
- Beginn ab: 01.06.2026
- Stelle: Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsort: Mönchengladbach
- Anstellungsart: Vollzeit
- Befristung: unbefristet
- Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Hochschule)
- Job-ID: 11719
- 45 Wochenstunden, Teilzeit möglich
Stellenbeschreibung
Wir bringen Leistung. Zusammen. Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Im Auftrag eines Kundenunternehmens in Mönchengladbach ist die Stelle Personalreferentin (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Aufgabengebiet:
- Personaladministration und Personalbetreuung von der Vertragserstellung, Bescheinigungswesen und Zeugniserstellung bis hin zur Pflege der digitalen Personalakte
- Recruiting für einen bestimmten Unternehmenszweig: Stellenausschreibung, Screening von Lebensläufen, Einstellung und Onboarding
- Mitarbeitersupport und Kommunikation in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Informationsfluss im Team
- Vertretung des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen und Angebot von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Organisation von Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung (z. B. Praktika oder Werkstudententätigkeit im Bereich Personalwesen)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B1) in Wort und Schrift
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft
- Organisationsgeschick, Überblick behalten bei mehreren Aufgaben gleichzeitig
Benefits:
- Gehalt: 42.500 – 50.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation
- Langfristige Perspektive in einem expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Offene Unternehmenskultur mit direkter Kommunikation
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung von Ideen
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice / Mobiles Arbeiten, Vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Hinweise zur Bewerbung: Bewerbungsunterlagen bitte im PDF-Format einreichen. Eine zeitnahe Rückmeldung erfolgt im Anschluss.
Personalreferentin (m/w/d) Arbeitgeber: BPS Personalmanagement GmbH
Die BPS Personalmanagement GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Mönchengladbach eine offene Unternehmenskultur und hohe Gestaltungsspielräume bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine langfristige Perspektive in einem dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
BPS Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferentin (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BPS Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BPS Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferentin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BPS Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BPS Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BPS Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
