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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage strategic and operational recruiting for various commercial roles.
- Arbeitgeber: BPS Personalmanagement GmbH is a modern HR and coaching agency in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hybrid work, a free parking spot, and fitness training with a personal trainer.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team, enhance your career, and enjoy social events like company outings.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in a relevant field or solid commercial training; strong German and English skills required.
- Andere Informationen: Apply online with your CV; no postal applications accepted.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bringen Leistung. Zusammen.
Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11132
40 Wochenstunden
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personal- und Coachingagentur. Wir suchen im Auftrag unserer Kunden engagierte Mitarbeiter:innen, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
Ihre Benefits
- Gehalt: 47.000-60.000 EUR p. a.
- Hybrid Working in Absprache mit dem Team
- Modernes Büro im Herzen der Düsseldorfer Innenstadt
- Tiefgaragenstellplatz oder Firmen-/Deutschlandticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wöchentliches Lauf- und Fitnesstraining mit Personal Trainer
Ihr Aufgabengebiet
- Sie verantworten das strategische und operative Recruiting von Stellenausschreibungen bis hin zu Interviews
- Die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie gehört zu Ihren Aufgaben, indem Sie passende Kanäle und Ansprachemethoden identifizieren
- Als erste Ansprechperson der Fachbereiche begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess und ermitteln Personalbedarfe
- Sie steuern externe Personaldienstleister und sorgen für eine effiziente Zusammenarbeit
- Die HR-Ansprechfunktion für organisatorische Personalthemen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie erstellen HR-Reports und analysieren Kennzahlen
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalwesen bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Dienstleistungs-/Beratungssektor
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sind unerlässlich
- Sehr sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen
- Sie sind kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und durchsetzungsfähig und überzeugen mit Sozialkompetenz und konzeptionellen Fähigkeiten
- Loyalität, Diskretion und ein verbindliches Auftreten runden Ihr Profil ab
Wir freuen uns auf Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen. Gerne melden wir uns im Anschluss so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: BPS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
BPS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen oder kannst direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Social Media Kanäle und die Website von BPS Personalmanagement an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, im Gespräch authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Zeige, dass du die Herausforderungen im Recruiting verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in Gesprächen klar und präzise sein. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalmanagement.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BPS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen würdest, sind wichtig.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen in der Branche haben. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Recruiting-Strategie aktiv zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
