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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von Talenten im Medienbereich und entwickle kreative Stellenausschreibungen.
- Arbeitgeber: Bayerischer Rundfunk - ein innovatives Medienunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Medienumfeld.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: München - Funkhaus, München - Freimann
In der Abteilung Personalbetreuung des Bayerischen Rundfunks freuen sich ca. 30 Kolleg:innen darauf, dich als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen. Unsere Teams bestehen aus Personalreferent:innen, Sachbearbeiter:innen und Recruiter:innen, die jeweils die Betreuung ihres Fachbereichs übernehmen. Team-Spirit und Hands-on-Mentalität sind uns dabei wichtig. Du bist offen, kommunikationsstark, hast ein gutes Gespür für Menschen und Situationen? Du arbeitest gerne in einem kompetenten und engagierten Team mit abwechslungsreichen Tätigkeiten im Medienumfeld? Du treibst gerne Projekte an, teilst Ideen und trägst zur stetigen Weiterentwicklung des Recruitings bei? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Das erwartet dich:
- Verantwortung für effizientes und professionelles Recruiting von Fach- und Führungskräften hauptsächlich am Standort Freimann
- Beratung der Fachbereiche in allen Phasen des Recruitingprozesses
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen für unterschiedliche Kanäle (Jobbörsen, Social Media)
- Durchführung der Vorstellungsgespräche und Begleitung des Auswahlprozesses
- Steuerung und Evaluation von externen Partnern (Personaldienstleister, Headhunter, Agenturen)
- Aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung des Recruiting- und Personalmarketingprozesses
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Fokus auf Personal
- Fundierte Erfahrungen im Bereich Recruiting, vorzugsweise im Medienumfeld
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement
- Sehr gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung
- Gutes Gespür für Menschen, Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für das Recruiting
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungsmentalität und Serviceorientierung
- Souveränes Auftreten und Freude an immer neuen Herausforderungen
Das bieten wir dir:
- Faire tarifliche Bezahlung
- Attraktive Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kinderbetreuungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beginn: baldmöglichst
- Befristung: unbefristet
- Arbeitszeit: 38,5 Stunden/Woche
- Teilzeit ist möglich
Uns ist eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur wichtig, in der Vielfalt gelebt wird. Darum heißen wir alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: BR - Bayerischer Rundfunk
Kontaktperson:
BR - Bayerischer Rundfunk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Oft haben interne Empfehlungen einen großen Einfluss auf den Auswahlprozess.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BR - Bayerischer Rundfunk vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den Bayerischen Rundfunk und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Team-Spirit und Hands-on-Mentalität verstehst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Fach- und Führungskräfte rekrutiert hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für Menschen und Situationen testen. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchspielen, um zu demonstrieren, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest.
✨Frage nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Recruitings. Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten und wie du aktiv zur Verbesserung des Recruiting- und Personalmarketingprozesses beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.