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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Stellenanzeigen und betreue den Recruiting-Prozess für verschiedene Standorte.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalentwicklung und -verwaltung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und fördere die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche, Startdatum nach Absprache.
DAS IST DEIN STRIKE:
- Du entwirfst Stellenanzeigen und betreust den Recruiting-Prozess für unsere verschiedenen Standorte.
- Du planst und führst interne Mitarbeiterschulungen durch.
- Du hast die Verantwortung für die Verwaltung und Dokumentation der Schulungsunterlagen.
- Du verantwortest personaladministrative Themen, wie die Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen oder Vertragszusätzen.
- Du berätst und betreust als zentrale/r Ansprechpartner/in die Führungskräfte der Units hinsichtlich aller Personalangelegenheiten.
- Du hilfst bei der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse und übernimmst dabei kleine Projekte im Personalwesen.
- Du unterstützt unsere Geschäftsführung organisatorisch.
- Du bist der/die Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden.
DAMIT KANNST DU BEI UNS PUNKTEN:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast bereits Berufserfahrungen im Personalwesen gesammelt.
- Du bist leidenschaftlich daran interessiert, Mitarbeiter weiterzubilden und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
- Zu deinen Stärken zählen teamorientiertes Handeln, dein freundliches Auftreten und deine Kommunikationsfähigkeiten.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert.
- Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse.
Arbeitszeit: 20h
Startdatum: nach Absprache
Office HR & People (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: BR Holding GmbH
Kontaktperson:
BR Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Office HR & People (m/w/d) Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Recruiting-Tools oder neue Weiterbildungsmethoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Mitarbeiterschulung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Schulungen geplant und durchgeführt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um personaladministrative Themen zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Office HR & People (m/w/d) Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position im HR-Bereich darlegst. Betone deine Leidenschaft für die Weiterbildung von Mitarbeitern und deine Erfahrungen im Personalwesen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass deine Kenntnisse in MS Office und deine bisherigen Tätigkeiten im Personalwesen klar ersichtlich sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BR Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenbeschreibung vor
Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich auszudrücken.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Personalwesen gearbeitet hast. Dies könnte die Durchführung von Schulungen oder die Verwaltung von Dokumenten umfassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
