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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Stellenanzeigen und betreue den Recruiting-Prozess für verschiedene Standorte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das sich auf Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im HR-Bereich und unterstütze die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitszeit zwischen 15 und 20 Stunden pro Woche, Startdatum nach Absprache.
DAS IST DEIN STRIKE:
- Du entwirfst Stellenanzeigen und betreust den Recruiting-Prozess für unsere verschiedenen Standorte.
- Du planst und führst interne Mitarbeiterschulungen durch.
- Du hast die Verantwortung für die Verwaltung und Dokumentation der Schulungsunterlagen.
- Du verantwortest personaladministrative Themen, wie die Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen oder Vertragszusätzen.
- Du berätst und betreust als zentrale/r Ansprechpartner/in die Führungskräfte der Units hinsichtlich aller Personalangelegenheiten.
- Du hilfst bei der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse und übernimmst dabei kleine Projekte im Personalwesen.
- Du unterstützt unsere Geschäftsführung organisatorisch.
- Du bist der/die Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden.
DAMIT KANNST DU BEI UNS PUNKTEN:
- Du befindest dich aktuell in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium (min. 5. Fachsemester Bachelorstudium oder Masterstudium) mit Schwerpunkt Personal oder hast bereits anderweitig Erfahrungen im Personal sammeln können.
- Du bist leidenschaftlich daran interessiert, Mitarbeiter weiterzubilden und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
- Zu deinen Stärken zählen teamorientiertes Handeln, dein freundliches Auftreten und deine Kommunikationsfähigkeiten.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert.
- Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse.
Arbeitszeit: 15h - 20h
Startdatum: nach Absprache
Office HR & People Werkstudent (m/w/d) Arbeitgeber: BR Holding GmbH
Kontaktperson:
BR Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Office HR & People Werkstudent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Personalwesen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterentwicklung und moderne Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Personalwesen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Personalwesen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deine Teamorientierung unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung interner Prozesse hast, bringe diese im Vorstellungsgespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen – genau das, was wir bei StudySmarter suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Office HR & People Werkstudent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklung.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen hervor und stelle sicher, dass deine MS-Office-Kenntnisse klar dargestellt sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BR Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenbeschreibung vor
Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in der Position übernehmen würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Da die Rolle stark auf die Weiterbildung von Mitarbeitern fokussiert ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Kollegen beigetragen hast oder welche Ideen du für zukünftige Schulungen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Position viel Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise auszudrücken und aktiv zuzuhören.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die Personalentwicklung.
