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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstĂĽtze bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Modernes, mittelständisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Personalbereich und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents für ein wertschätzendes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine vielseitige Aufgabe im Personalbereich, bei der Sie sowohl operativ als auch mitgestaltend tätig sein können? Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen in unserem modernen, mittelständischen Unternehmen ein. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Miteinander, flexible Arbeitsmodelle und spannende Einblicke in alle Bereiche des Personalwesens – vom Recruiting bis zur Mitarbeiterbetreuung.
Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter – Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Teilzeit
IHR AUFGABEN IM DETAIL
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zur finalen Zusage
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Mitwirkung an Recruiting- und Onboarding-Veranstaltungen
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Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
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Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalbezogenen Themen
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Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
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Vorbereitung und Veröffentlichung interner Kommunikation
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UnterstĂĽtzung bei der Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen (z. B. Fluktuation)
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Aktive Beteiligung an HR-Projekten im mittelständischen Umfeld
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Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten im Personalbereich
IHR PROFIL
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
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Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
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Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word, Excel und Teams
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Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (z. B. Coveto)
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Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
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Diskretion und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen
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Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein serviceorientiertes Mindset
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Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
WAS WIR IHNEN BIETEN
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Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen, engagierten Team
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Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander
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30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
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Gleitzeit und Mobile-Office-Möglichkeit an bis zu 2 Tagen pro Woche (je nach Arbeitszeitmodell)
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Flexible Arbeitszeitmodelle (25-30 Std./Woche) – auch eine 4 Tage-Woche ist realisierbar
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Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
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Betriebliche Altersvorsorge
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VergĂĽnstigte Mitgliedschaft bei FitX, Jobrad-Leasing und Zugang zu Corporate Benefits
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Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
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Welcome Day und regelmäßige Firmenevents
Wenn Sie mit uns Gas geben möchten, bewerben Sie sich gerne bei uns. Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...] Arbeitgeber: BRABUS GmbH
Kontaktperson:
BRABUS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website fĂĽr deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und der Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe deine Ideen ein. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist – das wollen wir sehen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRABUS GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr ĂĽber das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies ĂĽber die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da der Job im Recruiting eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Ăśberlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern umgegangen bist oder wie du den Recruiting-Prozess optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalabteilung sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Führungskräften effektiv zu kommunizieren.
