Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Modernes, mittelständisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents für ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Personalbereich und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine vielseitige Aufgabe im Personalbereich, bei der Sie sowohl operativ als auch mitgestaltend tätig sein können? Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen in unserem modernen, mittelständischen Unternehmen ein. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Miteinander, flexible Arbeitsmodelle und spannende Einblicke in alle Bereiche des Personalwesens – vom Recruiting bis zur Mitarbeiterbetreuung.
Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Teilzeit
IHR AUFGABEN IM DETAIL
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zur finalen Zusage
Mitwirkung an Recruiting- und Onboarding-Veranstaltungen
Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalbezogenen Themen
Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Vorbereitung und Veröffentlichung interner Kommunikation
Unterstützung bei der Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen (z. B. Fluktuation)
Aktive Beteiligung an HR-Projekten im mittelständischen Umfeld
Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten im Personalbereich
IHR PROFIL
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word, Excel und Teams
Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (z. B. Coveto)
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Diskretion und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein serviceorientiertes Mindset
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
WAS WIR IHNEN BIETEN
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen, engagierten Team
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander
30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
Gleitzeit und Mobile-Office-Möglichkeit an bis zu 2 Tagen pro Woche (je nach Arbeitszeitmodell)
Flexible Arbeitszeitmodelle (25-30 Std./Woche) – auch eine 4 Tage-Woche ist realisierbar
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Vergünstigte Mitgliedschaft bei FitX, Jobrad-Leasing und Zugang zu Corporate Benefits
Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
Welcome Day und regelmäßige Firmenevents
Wenn Sie mit uns Gas geben möchten, bewerben Sie sich gerne bei uns. Wir freuen uns auf Sie!
Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...] Arbeitgeber: BRABUS GmbH
Unser modernes, mittelständisches Unternehmen bietet Ihnen als Mitarbeiter in der Personalabteilung die Möglichkeit, in einem wertschätzenden und engagierten Team zu arbeiten. Genießen Sie flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte, während Sie aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirken und Ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und der Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe deine Ideen ein. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Korrekturlesen nicht vergessen:Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist – das wollen wir sehen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRABUS GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da der Job im Recruiting eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern umgegangen bist oder wie du den Recruiting-Prozess optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalabteilung sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Führungskräften effektiv zu kommunizieren.
