Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Modernes, mittelständisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents für ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Personalbereich und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine vielseitige Aufgabe im Personalbereich, bei der Sie sowohl operativ als auch mitgestaltend tätig sein können? Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen in unserem modernen, mittelständischen Unternehmen ein. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Miteinander, flexible Arbeitsmodelle und spannende Einblicke in alle Bereiche des Personalwesens – vom Recruiting bis zur Mitarbeiterbetreuung.
Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Teilzeit
IHR AUFGABEN IM DETAIL
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zur finalen Zusage
Mitwirkung an Recruiting- und Onboarding-Veranstaltungen
Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalbezogenen Themen
Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Vorbereitung und Veröffentlichung interner Kommunikation
Unterstützung bei der Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen (z. B. Fluktuation)
Aktive Beteiligung an HR-Projekten im mittelständischen Umfeld
Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten im Personalbereich
IHR PROFIL
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word, Excel und Teams
Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (z. B. Coveto)
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Diskretion und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein serviceorientiertes Mindset
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
WAS WIR IHNEN BIETEN
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen, engagierten Team
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander
30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
Gleitzeit und Mobile-Office-Möglichkeit an bis zu 2 Tagen pro Woche (je nach Arbeitszeitmodell)
Flexible Arbeitszeitmodelle (25-30 Std./Woche) – auch eine 4 Tage-Woche ist realisierbar
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Vergünstigte Mitgliedschaft bei FitX, Jobrad-Leasing und Zugang zu Corporate Benefits
Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
Welcome Day und regelmäßige Firmenevents
Wenn Sie mit uns Gas geben möchten, bewerben Sie sich gerne bei uns. Wir freuen uns auf Sie!
Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...] Arbeitgeber: BRABUS GmbH
Unser modernes, mittelständisches Unternehmen bietet Ihnen als Mitarbeiter in der Personalabteilung die Möglichkeit, in einem wertschätzenden und engagierten Team zu arbeiten. Genießen Sie flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte, während Sie aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirken und Ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...] erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BRABUS GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter in der Personalabteilung / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BRABUS GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BRABUS GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRABUS GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BRABUS GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
