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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Entwicklung von Marketing-Prozessen und Kampagnen im Category Management.
- Arbeitgeber: Die Competec-Gruppe gestaltet den Handel von morgen mit über einer Milliarde Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen und ein spannendes Geschäftsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Verantwortung übernimmt und Freude an der Arbeit hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Marketing-Schwerpunkt und Erfahrung im Category Management erforderlich.
- Andere Informationen: Reiche deine Bewerbung über unser sicheres Bewerbungstool ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
In dieser zentralen Rolle steuerst du aktiv die Weiterentwicklung unserer Marketing-Prozesse und -Kampagnen innerhalb der Category Management Teams. Du erarbeitest Guidelines zur Optimierung der Performance und treibst gemeinsam mit der IT wichtige Shop-Entwicklungen für das Business voran.
Du übernimmst das Performance Controlling und bist massgeblich am Aufbau sowie an der Weiterentwicklung relevanter Business-Reportings für Promotions und Visibilität beteiligt.
Als Know-how-Enabler macht es dir Freude, Schulungen und Coachings innerhalb der Business-Teams durchzuführen und als Sparringspartner:in zu agieren. Du gewährleistest einen hohen, zeitgemässen Informationsfluss zu deinen Stakeholdern und stellst relevante Marktdaten zur Verfügung.
Das bringst du mit:
- Eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Marketing und/oder Vertrieb sowie fundierte Projektmanagement-Erfahrung und laterale Führung.
- Mehrjährige Erfahrung im Category Management und/oder Marketing – idealerweise im E-Commerce-Umfeld.
- Du weisst, welche Hebel man zur Performancesteigerung ansetzt und bringst ein starkes Interesse an neuen Prozessen und Technologien mit.
- Ein ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten – beides sehr wichtig für diese spannende Herausforderung.
Bitte reiche deine Bewerbung ausschliesslich über unser Bewerbungstool ein, damit wir den Prozess sicher und effizient abwickeln können.
Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Natascha Rohrer steht dir gerne telefonisch oder elektronisch zur Verfügung.
Über uns: «Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» beschäftigt rund Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.
Die Competec-Gruppe sucht ständig qualifizierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen. Ein spannendes Geschäftsumfeld und interessante Zusatzleistungen machen die Competec-Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber, der sogar mit dem «Swiss Arbeitgeber Award» ausgezeichnet worden ist.
Manager*in Category Marketing Performance & Development Arbeitgeber: Brack.Alltron AG
Kontaktperson:
Brack.Alltron AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager*in Category Marketing Performance & Development
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten im Performance Controlling und im Category Management unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Marketing-Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und im Marketing, um während des Gesprächs relevante Themen ansprechen zu können. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die deine Neugier und dein Engagement für die Rolle zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager*in Category Marketing Performance & Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Manager*in Category Marketing Performance & Development zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Category Management und E-Commerce hervor und zeige, wie du zur Optimierung der Marketing-Prozesse beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern und zur Durchführung von Schulungen belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über das Bewerbungstool einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brack.Alltron AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Competec-Gruppe und deren Marketing-Strategien. Verstehe, wie die Position des Managers für Category Marketing Performance & Development in die Gesamtstrategie passt und welche Herausforderungen das Unternehmen im E-Commerce-Bereich hat.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Zeige, wie du Performance-Controlling durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an der Position interessiert bist.
