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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das moderne IT-Infrastrukturen gestaltet und betreibt.
- Arbeitgeber: Brack ist ein innovatives Unternehmen, das technologische Lösungen für die Zukunft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Corporate Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Zukunft mit und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in IT-Infrastruktur und 1 Jahr in einer Führungsrolle erforderlich.
- Andere Informationen: Engagement in der DevOps-Community und Open-Source-Projekte sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Hast du eine Leidenschaft für moderne IT-Infrastruktur und möchtest ein Team leiten, das die technologische Grundlage für die gesamte IT bei Brack? Brennst du dafür, hochverfügbare, skalierbare und sichere Infrastrukturlösungen zu gestalten, technologische Innovationen voranzutreiben und echten Mehrwert für unsere Teams und das Unternehmen zu schaffen? Dann suchen wir genau dich als unseren neuen Team Lead Infrastructure Platform!
In dieser Schlüsselrolle berichtest du direkt an den Head of IT-Ops und arbeitest eng mit deinen Kolleg:innen, dem Team Lead Developer Platform und dem Team Lead Workplace Platform, zusammen. Du übernimmst die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den Betrieb unserer Infrastrukturplattform und stellst sicher, dass unsere Systeme effizient, sicher und performant laufen.
- Leitung und Weiterentwicklung eines Teams aus Infrastruktur- und System-Spezialisten.
- Entwicklung und Begleitung deiner Mitarbeitenden, Erkennen und Fördern individueller Stärken und Potenziale.
- Entwicklung, Bereitstellung und Betrieb einer robusten, skalierbaren und sicheren Infrastrukturplattform (On-Premises).
- Planung, Priorisierung und Steuerung technischer Projekte auf Basis strategischer Unternehmensziele.
- Proaktives Incident-Management und Sicherstellung eines stabilen, ausfallsicheren Betriebs.
- Kontinuierliche Beobachtung von Technologietrends und neuen Entwicklungen im Bereich Infrastruktur und Automatisierung.
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der Infrastruktur-Architektur sowie strategischer Roadmaps.
- Erkennen, Bewerten und Management technischer Schulden zur Sicherstellung der langfristigen Wartbarkeit und Effizienz der Infrastruktur.
- Proaktives Risikomanagement in Bezug auf Systemverfügbarkeit, Sicherheit und Compliance.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur, Rechenzentren oder verwandten Bereichen, davon mindestens 1 Jahr in einer Führungsrolle. Erfahrung in agilen Entwicklungsumgebungen und der Anwendung von Methoden wie Scrum oder Kanban. Leidenschaft für technologische Innovation und kontinuierliche Verbesserung sowie die Fähigkeit, technische Risiken zu erkennen und proaktiv zu managen. Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet oder eine vergleichbare Qualifikation. Aktiver Austausch mit der DevOps-Community und regelmäßige Beiträge zu Open-Source-Projekten sind von Vorteil.
IT Teamleiter / IT Teamleiterin Arbeitgeber: BRACK.CH
Kontaktperson:
BRACK.CH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Teamleiter / IT Teamleiterin
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen IT-Führungskräften und Fachleuten zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends in der IT-Infrastruktur. Informiere dich über neue Technologien und Methoden, die für die Rolle des IT Teamleiters relevant sind. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv über Entwicklungen informiert bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Gespräche vor, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Herausforderungen in der Infrastruktur gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Dies zeigt deine Führungsqualitäten und dein technisches Know-how.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für technologische Innovationen, indem du an Meetups oder Konferenzen teilnimmst. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und dich als engagierten Kandidaten bei StudySmarter zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Teamleiter / IT Teamleiterin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Berufserfahrung, technische Fähigkeiten und Führungsqualitäten. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für moderne IT-Infrastruktur und deine Führungserfahrung betont. Gehe darauf ein, wie du technologische Innovationen vorantreiben und echten Mehrwert schaffen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur sowie deine Führungserfahrung. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Teamleitern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Mitarbeitenden in deiner Bewerbung anführen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRACK.CH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des IT Teamleiters technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Infrastruktur, Systemarchitektur und aktuellen Technologietrends vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team in der Vergangenheit geleitet und entwickelt hast. Betone, wie du individuelle Stärken erkannt und gefördert hast, um das Team insgesamt zu stärken.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Sei bereit für Fragen zur Risikobewertung
Da proaktives Risikomanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, wie du technische Risiken identifizieren und managen würdest. Diskutiere auch, wie du sicherstellen kannst, dass Systeme sicher und ausfallsicher sind.
