Team Lead Software Engineering - Logistics

Wir gehören sowohl im B2C als auch im B2B zu den führenden Onlineshops der Schweiz - eine in Europa nahezu einzigartige Kombination. Dahinter steht eine der modernsten Logistiken des Kontinents: hochautomatisiert, skalierbar und mit weiterem Ausbaupotenzial. Bei uns findest du viel Gestaltungsspielraum in einem Umfeld, das von Ambition, Eigenverantwortung und Herzblut geprägt ist. Erfolge feiern wir, aus Fehlern lernen wir. Wir schätzen direktes, ehrliches Feedback, weil wir alle immer noch mehr lernen möchten. So entsteht eine Kultur des Vertrauens, des Wissensaustauschs und des Mutes, Dinge wirklich voranzubringen.

Das erwartet dich:

• Du gestaltest nicht nur Software, sondern bringst deine Persönlichkeit ein, entwickelst die Abteilung aktiv mit und prägst den E-Commerce von morgen.
• Als Hands-on Team Lead wirst du Teil eines sympathischen, cross-funktionalen Produktteams im Bereich Logistik mit Product Manager und vier Engineers.
• Ihr tragt gemeinsam Verantwortung und entwickelt skalierbare Lösungen mit echter Wirkung für unsere Kund:innen und zentrale Prozesse im Unternehmen.
• Im Zentrum der Logistikdomäne steht ein grosses, stark individualisiertes und monolithisches ERP, das über mehr als ein Jahrzehnt gewachsen ist und jeden Tag unser Lager steuert.
• Du hilfst, unsere Abläufe in diesem System zu skalieren, machst die Codebasis mit jedem Schritt besser und führst die schrittweise Modularisierung in Java-Services.
• Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum und die Chance, die Kultur im Team zu shapen und Impact auch über Teamgrenzen hinweg zu erzielen.
• Du führst, coachst und entwickelst dein Team weiter, mit Fokus auf Eigenverantwortung, Qualität und kontinuierliches Lernen.
• Du arbeitest hands-on mit, von der ersten Idee über Architektur und Lösungsdesign bis zum produktiven Betrieb, in unserem ERP und in neuen Java-Services.
• Du gestaltest modulare Architekturen und Schnittstellen mit Ansätzen wie Domain-Driven Design und Self-Contained Systems.
• Du bringst Neugier, Teamspirit und Lernbereitschaft mit und gestaltest nicht nur die Umsetzung, sondern auch Architektur, Qualität und die Frage, was überhaupt gebaut werden soll.
• Du arbeitest in Variationen von Scrum oder Kanban.
• Auch Engineers rollen im Refinement die Ärmel hoch und bringen sich aktiv in Architektur- und Produktfragen ein.
• Gleichzeitig gibt es genug Legacy, Komplexität und gewachsene Strukturen, um mit Resilienz und einem klaren Blick wirklich etwas zu bewegen und Systeme Schritt für Schritt besser zu machen.
• Echte Wirkung: Jedes der über 5 Millionen Pakete, die jährlich unser Lager verlassen, läuft durch Code deines Teams, und du gestaltest mit, wohin sich unser WMS entwickelt.

Das bringst du mit:

• Langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und mehrere Jahre Führungserfahrung mit Personalverantwortung in cross-funktionalen Produktteams, idealerweise in der Logistik (z.B. WMS) oder im E-Commerce.
• Fundierte Kenntnisse in Java oder einer vergleichbaren Sprache (z.B. C#, Kotlin), Erfahrung mit SQL und Datenmodellierung sowie CI/CD.
• AI-gestützte Softwareentwicklung (z.B. Coding Agents wie Claude Code) nutzt und im Team weiterentwickeln möchtest.
• Vertrautheit mit modularer Softwarearchitektur, Schnittstellendesign und asynchroner Datenverarbeitung.
• Erfahrung mit ERP-Migrationen oder an ERP-Systemen gearbeitet hast.
• Als Servant Leader verstehst, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelst und Konzepte wie Psychological Safety, OKRs und eine offene Feedbackkultur wirksam in der Praxis etabliert hast.
• Idealerweise gute Deutschkenntnisse.

Wahrscheinlich passen wir nicht so gut zusammen, wenn:

• Du Frameworks wie SAFe oder Projekte präferierst, die mit einem Lastenheft beginnen.
• Du vorwiegend in hochregulierten Bereichen gearbeitet hast; ohne Erfahrung in einem schnelllebigen, produktorientierten Umfeld mit verteilten Systemen.
• Du dich mit Rollenmodellen wohler fühlst, in denen Infrastruktur, Backend, Frontend, Testing und Produktdenken klar voneinander getrennt sind.
• Du Anforderungen fix fertig formuliert übernimmst, statt sie gemeinsam mit dem Product Management zu schärfen und Kund:innen wirklich zu verstehen.
• Du Weiterbildung vor allem als Verantwortung des Arbeitgebers siehst und nicht aus eigenem Interesse weiter dazulernst.
• Du von imperfekten Systemen mehr frustriert als motiviert bist.
• Du Arbeit und gute Laune strikt voneinander trennst.

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung. +41 62 544 36 86 sercan.ugur@brackalltron.ch

Über uns: Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess: Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle. Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter. Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte. Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen. Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde, bei der du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst. YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau. Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub. Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen. 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub. Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber. Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.