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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Berufsbildung und entwickle innovative Ausbildungskonzepte für die Pflege.
- Arbeitgeber: Öffentlich-rechtliche Institution mit einem engagierten Team in der Langzeitpflege.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein herzliches Arbeitsklima.
- Andere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Berufsbildung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Was du bei uns leistest, macht Sinn! Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.
Wir suchen per 1. August oder nach Vereinbarung eine empathische und erfahrene Person als Abteilungsleiter/-in Berufsbildung (80-100%).
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson auf Tertiärstufe
- Führungsstärke und mindestens vierjährige Erfahrung im Bereich Ausbildung
- Fachausweis Ausbildner/in (SVEB 2)
- Sehr gute allgemeine sowie branchenspezifische Kenntnisse der Bildungslandschaft und der angebotenen Ausbildungscurricula
- Erfahrung in Konzeptentwicklung und Projektmanagement
- Beraterische Erfahrung sowie adressatengerechte Kommunikation in einem komplexen, interprofessionellen Umfeld
- Hohes Engagement für die Berufsbildung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, fundierte IT-Kenntnisse
Wir bieten Dir:
- eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz
- Zusammenarbeit und Vernetzung im Kader der Pflege und interdisziplinär mit allen Bereichen
- ein offenes und herzliches Arbeitsklima
- die Möglichkeit dich weiterzubilden
- die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen
Weiterbildung:
- ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahresabonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
Ferien plus:
- 4 bezahlte Ruhetage
- Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
Sozialleistungen:
- Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%.
- Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar.
Besoldung:
- 24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.
Inklusion:
Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.
Deine Ansprechperson:
Wir freuen uns, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst. Für zusätzliche Informationen steht dir Stefan Tobler Leistungsgruppenleiter Supportdienste / Stv. Gesamtleiter, gerne zur Verfügung.
Abteilungsleiter/-in Berufsbildung Arbeitgeber: Bräcker AG
Kontaktperson:
Bräcker AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter/-in Berufsbildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Heime Uster, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zu unserer Kultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen und Erfolge klar und konkret. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du für das Wohlergehen der Bewohner tun kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen auf einen Blick hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter/-in Berufsbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist uns wichtig, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für die Berufsbildung.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Arbeit mit betagten Menschen begeistert. Wir wollen wissen, was dich motiviert!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen verschaffen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu sammeln und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bräcker AG vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Heime Uster
Mach dich mit den Werten und der Kultur der Heime Uster vertraut. Zeige in deinem Interview, dass dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt und dass du Professionalität, Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsstärke und Erfahrung im Bereich Ausbildung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Abteilungsleiter/-in Berufsbildung zu untermauern.
✨Zeige dein Engagement für die Berufsbildung
Sprich über deine Leidenschaft für die Berufsbildung und wie du diese in der Vergangenheit gefördert hast. Betone deine Erfahrungen in der Konzeptentwicklung und im Projektmanagement, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und adressatengerecht zu kommunizieren. In einem komplexen, interprofessionellen Umfeld ist es wichtig, dass du deine Ideen und Konzepte verständlich und überzeugend präsentieren kannst. Übe dies im Vorfeld, um sicherer aufzutreten.