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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Betreuung von Menschen mit Beeinträchtigung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Engagierte Organisation, die Inklusion und Teilhabe fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, sinnvolle Tätigkeit und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen und fördere ihre Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Leidenschaft für soziale Arbeit.
- Andere Informationen: Gestalte eine inklusive Zukunft in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 48000 € pro Jahr.
Abteilungsleiter:in
Wohnen – Betreuung | Willisau | 70% – 80% | peroder nach Vereinbarung
Du willst aktiv mitgestalten und zur Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam machen wir mehr möglich.
Erfahre mehr über das <a href=\" Willisau.
Deine Aufgaben
- Leitung von 3 Wohngruppen mit insgesamt 15 Klient:innen
- Personalführung und -entwicklung von 11 Mitarbeiter:innen
- Aktives Mittragen des anstehenden Changeprozesses zu mehr Selbstorganisation
- Mitarbeit im Leitungsteam mit Übernahme von hausübergreifenden Ressorts
- Mitarbeit in der Betreuung (Morgen-, Abend- und Wochenenddienste)
- Unterstützung von Selbstbestimmung und Teilhabe
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik HF/FH
- Führungsausbildung oder Bereitschaft dazu
- Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit Beeinträchtigung
- Offenes Mindset, vernetztes und konstruktives Mitdenken und Handeln
- Engagierte, humorvolle und belastbare Persönlichkeit
- Versiert im Umgang mit Microsoft 365 und gängigen Kollaborationstools
Darum Brändi
- Sinnhaftigkeit: Vielfältige und sinnstiftende Wirkungsfelder in verschiedenen Bereichen
- Wertschätzende Kultur: Offenheit, Respekt und Wertschätzung prägen unsere Zusammenarbeit
- Entwicklungsmöglichkeiten: Beteiligung an Weiterbildungen und vielseitiges internes Seminarangebot
- Nachhaltig unterwegs: Beiträge an ÖV- oder Langsamverkehr, vergünstigte Parkplätze
- Familienfreundliche Sozialleistungen: Besondere Sozialzulage sowie Beiträge an die Kosten externer Kinderbetreuung
Bewirb dich jetzt über unser Online-Portal – unkompliziert per Du.
Kontakt
Wohnen Willisau
Nadia Theiler | Unternehmensleiterin
Bleuen 8 |Willisau | Tel
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Deine Aufgaben
- Leitung von 3 Wohngruppen mit insgesamt 15 Klient:innen
- Personalführung und -entwicklung von 11 Mitarbeiter:innen
- Aktives Mittragen des anstehenden Changeprozesses zu mehr Selbstorganisation
- Mitarbeit im Leitungsteam mit Übernahme von hausübergreifenden Ressorts
- Mitarbeit in der Betreuung (Morgen-, Abend- und Wochenenddienste)
- Unterstützung von Selbstbestimmung und Teilhabe
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten
- Leitung von 3 Wohngruppen mit insgesamt 15 Klient:innen
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Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik HF/FH
- Führungsausbildung oder Bereitschaft dazu
- Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit Beeinträchtigung
- Offenes Mindset, vernetztes und konstruktives Mitdenken und Handeln
- Engagierte, humorvolle und belastbare Persönlichkeit
- Versiert im Umgang mit Microsoft 365 und gängigen Kollaborationstools
- Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik HF/FH
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- Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit Beeinträchtigung
- Offenes Mindset, vernetztes und konstruktives Mitdenken und Handeln
- Engagierte, humorvolle und belastbare Persönlichkeit
- Versiert im Umgang mit Microsoft 365 und gängigen Kollaborationstools
- Sinnhaftigkeit: Vielfältige und sinnstiftende Wirkungsfelder in verschiedenen Bereichen
- Wertschätzende Kultur: Offenheit, Respekt und Wertschätzung prägen unsere Zusammenarbeit
- Entwicklungsmöglichkeiten: Beteiligung an Weiterbildungen und vielseitiges internes Seminarangebot
- Nachhaltig unterwegs: Beiträge an ÖV- oder Langsamverkehr, vergünstigte Parkplätze
- Familienfreundliche Sozialleistungen: Besondere Sozialzulage sowie Beiträge an die Kosten externer Kinderbetreuung
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Wohnen Willisau
Nadia Theiler | Unternehmensleiterin
Bleuen 8 |Willisau | Tel
jid8ec4b63ss jit1251ss jiy25ss
Abteilungsleiter:in Arbeitgeber: Brändi
Kontaktperson:
Brändi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Inklusion beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch. Der erste Eindruck zählt! Achte darauf, dass dein Outfit professionell ist und zu der Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen über die Stelle und das Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und sich für Inklusion einsetzen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle als Abteilungsleiter:in bist.
Klar und präzise!: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm schnell zu den wichtigen Informationen. Wir schätzen eine strukturierte und gut lesbare Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brändi vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder inklusive Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele der Abteilung zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, in diesem Bereich zu arbeiten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
