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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Personen mit Autismus oder ADHS für ihre Integration.
- Arbeitgeber: Brändi in Kriens, ein innovativer Arbeitgeber im sozialen Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Familienfreundliche Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Team in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von neurodiversen Menschen positiv und unterstütze ihre Integration.
- Gewünschte Qualifikationen: Tertiärabschluss in Sozialer Arbeit oder Psychologie und Erfahrung mit neurodiversen Klienten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Brändi in Kriens sucht eine/n Integrationsberater:in für die Beratung und das Coaching von Personen mit Diagnosen aus dem Autismus-Spektrum oder ADHS. Der Fokus liegt auf der Fachberatung und dem Erstellen von Berichten für die Auftraggebenden.
Ein Tertiärabschluss in Sozialer Arbeit, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich wird vorausgesetzt, ebenso Erfahrung mit neurodiversen Klienten.
Brändi bietet Entwicklungsmöglichkeiten und familienfreundliche Sozialleistungen.
Coach Neurodiversität Autismus/ADHS - Integration & Beratung Arbeitgeber: Brändi
Kontaktperson:
Brändi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Coach Neurodiversität Autismus/ADHS - Integration & Beratung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfahrungen mit neurodiversen Klienten präsentierst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Prozess kann manchmal länger dauern, aber mit Ausdauer und der richtigen Einstellung wirst du die passende Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Coach Neurodiversität Autismus/ADHS - Integration & Beratung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Betone deine Erfahrung: Wenn du bereits mit neurodiversen Klienten gearbeitet hast, erzähl uns davon! Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit geholfen hast und welche Methoden du angewendet hast. Das macht deine Bewerbung stark!
Berichte klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Berichte und Beschreibungen klar und gut strukturiert sind. Wir legen Wert auf eine verständliche Kommunikation, also nutze einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wo es möglich ist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brändi vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Klienten
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Personen im Autismus-Spektrum oder mit ADHS konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für ihre Bedürfnisse hast und wie du ihnen helfen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit neurodiversen Klienten gearbeitet hast. Teile diese Geschichten im Interview, um deine Fähigkeiten und deinen Ansatz zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der Fachberatung
Mach dich mit den aktuellen Methoden und Ansätzen in der Fachberatung vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner Arbeit anwenden würdest, um den Auftraggebenden wertvolle Berichte zu liefern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.