Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne HR-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit starker Marktposition und moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das für technologische Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine starke Marktposition steht. Mit klarer Wachstumsstrategie, globaler Ausrichtung und moderner Unternehmenskultur bietet das Unternehmen ein professionelles Umfeld für eine erfahrene HR-Führungskraft, die mit dem Team etwas bewegen will.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und Leitung des 5-köpfigen HR-Teams am Standort Bremen
- Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Personalfragen
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie inkl. Recruiting, Compensation & Benefits, People & Culture sowie Personalentwicklung
- Koordination und Unterstützung der HR-Aktivitäten an internationalen Standorten
- Initiierung und Steuerung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Verantwortung für HR-Kennzahlen, Budget- und Personalplanung sowie Datenschutzthemen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehr Erfahrung in leitender HR-Funktion in einem Industrieunternehmen, idealerweise im internationalen Konzernumfeld in einer Matrixstruktur
- Erfolgreiche Erfahrung in Change-Management und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Leadership-Skills, Kommunikationsstärke und Gestaltungswille
- Empathische, souveräne und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was kann das Unternehmen Ihnen bieten?
- Strategische Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
- Austausch und Benchmark zu HR Themen mit anderen Gesellschaften im Konzern
- Attraktives Vergütungspaket inkl. vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge mit bis zu 50 % Zuschuss
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Moderne Büroräume mit Lounge- und Kreativbereichen sowie Betriebsrestaurant „Roofgarden“ mit ökologischer Küche, vegetarischen Alternativen und stark vergünstigtem Mittagessen
- Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee und Snacks an „Communication‑Tables“ sowie weitere Getränke und Snacks im Betriebsrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit kostenlosen Kursen, Firmenfitness‑Zuschuss, Yoga‑ und Massageangeboten
- Individuelles Weiterbildungsmanagement für persönliche und fachliche Entwicklung
- Firmenveranstaltungen – über Sommerfeste und Weihnachts‑feiern hinaus
- Stadtnahe Lage mit guter Verkehrsanbindung und Firmenparkplatz mit E‑Ladesäulen
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: BrainAgents GmbH & Co. KG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine strategische Schlüsselrolle im HR-Bereich bietet und Ihnen die Möglichkeit gibt, aktiv an der Gestaltung einer modernen HR-Strategie mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung in einem innovativen und internationalen Umfeld, ist der Standort Bremen ideal für engagierte HR-Führungskräfte, die etwas bewegen möchten.
Kontaktdaten:
BrainAgents GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer HR-Führungsposition.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung einbringen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende HR-Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze die Chance und bewirb dich direkt bei uns für eine optimale Sichtbarkeit!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser HR-Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BrainAgents GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zur modernen Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change-Management oder Organisationsentwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Leadership-Skills und Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Vision für die HR-Strategie zu sprechen. Überlege dir, wie du das HR-Team weiterentwickeln und die Personalentwicklung im Unternehmen vorantreiben würdest. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
