Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne HR-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit starker Marktposition und moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das für technologische Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine starke Marktposition steht. Mit klarer Wachstumsstrategie, globaler Ausrichtung und moderner Unternehmenskultur bietet das Unternehmen ein professionelles Umfeld für eine erfahrene HR-Führungskraft, die mit dem Team etwas bewegen will.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und Leitung des 5-köpfigen HR-Teams am Standort Bremen
- Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Personalfragen
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie inkl. Recruiting, Compensation & Benefits, People & Culture sowie Personalentwicklung
- Koordination und Unterstützung der HR-Aktivitäten an internationalen Standorten
- Initiierung und Steuerung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Verantwortung für HR-Kennzahlen, Budget- und Personalplanung sowie Datenschutzthemen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehr Erfahrung in leitender HR-Funktion in einem Industrieunternehmen, idealerweise im internationalen Konzernumfeld in einer Matrixstruktur
- Erfolgreiche Erfahrung in Change-Management und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Leadership-Skills, Kommunikationsstärke und Gestaltungswille
- Empathische, souveräne und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was kann das Unternehmen Ihnen bieten?
- Strategische Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
- Austausch und Benchmark zu HR Themen mit anderen Gesellschaften im Konzern
- Attraktives Vergütungspaket inkl. vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge mit bis zu 50 % Zuschuss
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Moderne Büroräume mit Lounge- und Kreativbereichen sowie Betriebsrestaurant „Roofgarden“ mit ökologischer Küche, vegetarischen Alternativen und stark vergünstigtem Mittagessen
- Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee und Snacks an „Communication‑Tables“ sowie weitere Getränke und Snacks im Betriebsrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit kostenlosen Kursen, Firmenfitness‑Zuschuss, Yoga‑ und Massageangeboten
- Individuelles Weiterbildungsmanagement für persönliche und fachliche Entwicklung
- Firmenveranstaltungen – über Sommerfeste und Weihnachts‑feiern hinaus
- Stadtnahe Lage mit guter Verkehrsanbindung und Firmenparkplatz mit E‑Ladesäulen
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: BrainAgents GmbH & Co. KG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Führungsposition im Personalbereich bietet und dabei auf eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur setzt. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum, individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Bikeleasing, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus Tradition und Innovation in einem erfolgreichen mittelständischen Umfeld macht diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten mit strategischem Weitblick.
Kontaktdaten:
BrainAgents GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BrainAgents GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BrainAgents GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BrainAgents GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BrainAgents GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BrainAgents GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
