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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das technische Gebäudemanagement und sorge für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen High-Tech Herstellers mit über 6.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Facility Management oder Bauingenieurwesen sowie mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sprichst du gut Deutsch und Englisch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Bei unserem Kunden handelt es sich um einen führenden internationalen Hersteller von High-Tech Produkten, die in unterschiedlichen Anwendungen eingesetzt werden. Als weltweit agierendes und stark wachsendes Unternehmen entwickelt und produziert unser Kunde anspruchsvolle High-Tech Lösungen seit mehreren Jahrzehnten mit über 6.500 Mitarbeitenden. Für den Standort im Raum Siegen suchen wir, aufgrund einer Nachbesetzung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter für das technische Gebäudemanagement. Aufgaben Strategische und operative Leitung der Abteilung Facility Management Sicherstellung des technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Gebäudemanagements Planung, Steuerung und Kontrolle von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie sicherheitstechnischer Standards Koordination und Überwachung von Fremdfirmen sowie internen Dienstleistern Erstellung von Investitions- und Instandhaltungsplänen Beratung der Geschäftsführung in baulichen und gebäudetechnischen Fragestellungen Unterstützung bei Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten mit Fokus auf TGA Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik oder Gebäudetechnik Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management Fundierte Kenntnisse in bautechnischen Prozessen, TGA-Systemen sowie einschlägigen Normen und Vorschriften Ausgeprägtes technisches und wirtschaftliches Verständnis Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationsgeschick Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Attraktives und leistungsbezogenes Vergütungspaket mit diversen Zusatzleistungen Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum Modern ausgestattetes Arbeitsumfeld in einem innovativen, international erfolgreichen Unternehmen Kollegiales Umfeld Flache Hierarchien, ein hervorragendes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre Kontakt Sandra Losberger +49 170 3840844 s.losberger@brainagents.eu
Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d) Arbeitgeber: BrainAgents GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
BrainAgents GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten im technischen Gebäudemanagement und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Facility Management und Gebäudetechnik konzentrieren. Diese Events bieten eine hervorragende Gelegenheit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und dein Wissen zu erweitern.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Facility Management oder TGA-Systeme. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise, was dich von anderen Bewerbern abheben kann.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte. Bereite spezifische Fragen vor, die dein Interesse und Verständnis für die Rolle des Leiters im technischen Gebäudemanagement zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, sowie ihre Unternehmenswerte und -kultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im technischen Gebäudemanagement hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in TGA-Systemen und bautechnischen Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und dein technisches Verständnis ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BrainAgents GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Leiters für technisches Gebäudemanagement tiefgehende Kenntnisse in bautechnischen Prozessen und TGA-Systemen erfordert, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein strategisches Denken
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl strategisch als auch operativ zu denken. Bereite dich darauf vor, wie du Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen planen und steuern würdest. Diskutiere konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Koordination mit Fremdfirmen und internen Dienstleistern eine zentrale Aufgabe ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Projekte voranzutreiben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld. Stelle Fragen zu den flachen Hierarchien und dem Betriebsklima, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.