Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und steuere Talent Management sowie Recruiting.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werteorientierte Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und leistungsorientierter Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Initiativen und arbeite in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international erfolgreiches Industrieunternehmen im Anlagen- und Maschinenbau mit globaler Präsenz. Das Unternehmen steht für innovative Technologien, nachhaltiges Wachstum und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Zur weiteren Stärkung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Regional HR Business Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Strategische Beratung und Sparringspartner der regionalen Führungskräfte in allen HR-Themen
- Steuerung von Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
- Verantwortung für Recruiting und Workforce Planning im Betreuungsbereich
- Begleitung von Performance-Management-, Change- und Engagement-Initiativen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Betreuung von Employee Relations
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Talent Management und modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Erfahrung in Change-Prozessen sowie datenbasierter Entscheidungsfindung
- Interkulturelle Kompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse, Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil
Was das Unternehmen bietet
- Internationale Tätigkeit mit engem Austausch in einem globalen Umfeld
- Großer Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung moderner HR-Initiativen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften und Teams
- Leistungsorientierte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
- Werteorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Kontakt
Helene Kehl
0152 09062676
h.kehl@brainagents.eu
Regional HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BrainAgents GmbH & Co. KG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Führungsposition im Personalbereich bietet und dabei auf eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur setzt. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum, individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Bikeleasing, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus Tradition und Innovation in einem erfolgreichen mittelständischen Umfeld macht diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten mit strategischem Weitblick.
Kontaktdaten:
BrainAgents GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BrainAgents GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BrainAgents GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BrainAgents GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BrainAgents GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BrainAgents GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
