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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applications, source candidates, and optimize hiring processes in a dynamic tech environment.
- Arbeitgeber: Join brainchild, an innovative engineering service company with a start-up spirit since 2007.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, 30 vacation days, and modern workspace perks.
- Warum dieser Job: Shape the future of tech projects while working independently and collaboratively with leadership.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruitment, strategic thinking, and strong interpersonal skills are essential.
- Andere Informationen: Be part of exciting projects in aviation, vehicle diagnostics, and medical technology.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 50000 € pro Jahr.
Recruiter (w/m/d)
Permanent employee, Full-time · Eggenfelden
36,000 – 50,000 € per year
brainchild ist ein Engineering-Dienstleistungsunternehmen. Wir sind ein engagiertes Team, das mit einzigartigen Ideen, herausfordernden Projekten und viel Leidenschaft die Welt ein bisschen besser machen will. Obwohl es uns schon seit 2007 gibt, leben wir den Start-up-Spirit. Forschen, Experimentieren und Freude an der Arbeit sind fest in unserer DNA verankert. Wir begeistern uns für technische Projekte, die innovativ und anspruchsvoll sind. Dazu gehören auch Themen, mit denen nur wenige Menschen in Berührung kommen, wie Flugzeuge, Fahrzeugdiagnose, Medizintechnik und vieles mehr.
Du suchst eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Tech-Bereich? Bei uns kannst du die Zukunft mitgestalten!
Deine Aufgaben als Recruiter:in sind
- Bewerbungsmanagement: Von der Stellenausschreibung, über Active Sourcing mittels Boolscher Suche bis hin zur Einstellung unserer Engineering Experten.
- Zusammenarbeit mit unseren externen Projektpartnern, um unsere Experten in spannenden Projekten einzusetzen.
- Eigenständiges Entwickeln von Sourcing-Strategien und Identifizieren neuer Kanäle.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bewerbern und Hochschulen.
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung der Personalprozesse und -instrumente.
Du arbeitest selbstständig und eigenverantwortlich und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Dein Profil beinhaltet
- Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung.
- Strategisches Denken und methodisches Vorgehen liegt dir im Blut.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub, eine moderne Arbeitsumgebung inkl. höhenverstellbaren Schreibtischen, sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Einen sicheren Arbeitsplatz, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und attraktive Gesundheitsleistungen, die deine Gesundheit und Wohlbefinden unterstützen.
Hast du das Zeug zum brainchild? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Bitte sende uns deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bevorzugt über das Formular für die Kurzbewerbung oder an .
Ansprechpartner
Korinna Wagner
Head of HR
brainchild GmbH
Öttinger Straße 19
84307 Eggenfelden
Telefon: +49 8721 127 2557
WhatsApp: +49 8721 1289827
Email:
Hast du das Zeug zum brainchild?
Apply for this job
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Brainchild GmbH
Kontaktperson:
Brainchild GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting oder in der Tech-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über brainchild und deren Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an den innovativen Themen hast, mit denen sie arbeiten. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Sourcing-Strategien und Active Sourcing vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz und Empathie in Gesprächen. Recruiter:innen müssen oft zwischen verschiedenen Parteien vermitteln, also sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über brainchild und deren Start-up-Spirit. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Arbeitsweise zu ihrer Kultur passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Strategien zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter:in geeignet bist und was dich an der Arbeit bei brainchild begeistert.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Sei realistisch und informiere dich vorher über branchenübliche Gehälter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brainchild GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von brainchild. Zeige in deinem Interview, dass du den Start-up-Spirit und die Leidenschaft für innovative Projekte teilst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung. Sei bereit, deine strategischen Denk- und Vorgehensweisen zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Betone soziale Kompetenz
Da hohe soziale Kompetenz und Empathie gefordert sind, solltest du während des Interviews darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Beziehungen zu Bewerbern und Partnern aufzubauen.
