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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: B&O Service ist Marktführer in der Wohnungswirtschaft und bietet umfassende Handwerksdienstleistungen an.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, JobRad und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Menschen in den Mittelpunkt stellt und Talente begeistert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing sowie eine HR-orientierte Ausbildung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du verantwortest gemeinsam mit dem Team den gesamten Bewerbungsprozess für deinen Bereich – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung.
Du wirkst an unseren Recruiting-Strategien mit und sorgst für eine hervorragende Candidate Experience.
Du stimmst dich mit den Fachabteilungen ab, um den Personalbedarf zu analysieren und Anforderungen für offene Positionen zu definieren.
Du sichtest Bewerbungsunterlagen, triffst eine erste Auswahl und führst telefonische oder Videointerviews durch, um die passenden Talente zu identifizieren.
Du bist innovativ im Active Sourcing und findest Talente über Social Media und andere moderne Plattformen.
Du dokumentierst und pflegst Bewerberdaten in einem Bewerbermanagement-System, um den Überblick zu behalten und den Auswahlprozess optimal zu steuern.
Du verfügst über erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in einer vergleichbaren Position.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, ist von Vorteil.
Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen sammeln.
Du bringst Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden mit und hast Freude am Umgang mit Menschen.
Du besitzt eine kreative und lösungsorientierte Denkweise sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
Du zeichnest dich durch deine Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, aus.
Das Unternehmen
Die Heizung spinnt? Die Klingel ist kaputt? Das Licht bleibt aus? Nichts ist ärgerlicher als eine notwendige Reparatur in der eigenen Wohnung. B&O Service bringt das in Ordnung. Und das rund um die Uhr. Wir sind spezialisiert auf die Instandhaltung und Wohnungsmodernisierung und sind damit einer der wichtigsten Player in der Wohnungswirtschaft und Marktführer für Handwerksleistungen. Als Komplettanbieter übernehmen wir alle technischen Dienstleistungen von der Instandhaltung von Mietwohnungen über die Wohnungsmodernisierung und Wartung bis zur Beseitigung von Versicherungsschäden. Derzeit verantworten wir diese Leistungen in über 600.000 Wohnungen für privatwirtschaftliche und kommunale Wohnungsunternehmen deutschlandweit und beheben damit 1 Million Schäden pro Jahr. Diese hohe Zahl an Aufträgen lässt sich nur bewältigen, weil wir neben den 1.000 eigenen Handwerkenden mit knapp 1.000 ausgewählten Handwerksunternehmen zusammenarbeiten. Ein Profi-Netzwerk, das aufgrund des kontinuierlichen Wachstums ständig weiter ausgebaut wird.
Deine Leidenschaft ist es, die besten Talente zu entdecken und für ein Unternehmen zu gewinnen? Dann komm in unser Team und werde Teil einer Organisation, die Menschen in den Mittelpunkt stellt! Gemeinsam Talente finden und begeistern.
Gestalte mit uns die Zukunft! Personalreferent Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d) ab sofort für Bad Aibling oder Berlin gesucht!
Was ist zu erwarten?
Du verantwortest gemeinsam mit dem Team den gesamten Bewerbungsprozess für deinen Bereich – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung.
Du wirkst an unseren Recruiting-Strategien mit und sorgst für eine hervorragende Candidate Experience.
Du stimmst dich mit den Fachabteilungen ab, um den Personalbedarf zu analysieren und Anforderungen für offene Positionen zu definieren.
Du sichtest Bewerbungsunterlagen, triffst eine erste Auswahl und führst telefonische oder Videointerviews durch, um die passenden Talente zu identifizieren.
Du bist innovativ im Active Sourcing und findest Talente über Social Media und andere moderne Plattformen.
Du dokumentierst und pflegst Bewerberdaten in einem Bewerbermanagement-System, um den Überblick zu behalten und den Auswahlprozess optimal zu steuern.
Was sorgt für Begeisterung?
Du verfügst über erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in einer vergleichbaren Position.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, ist von Vorteil.
Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen sammeln.
Du bringst Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden mit und hast Freude am Umgang mit Menschen.
Du besitzt eine kreative und lösungsorientierte Denkweise sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
Du zeichnest dich durch deine Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, aus.
Was du von uns erwarten darfst
Erholung: Bei uns erhältst du 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe bekommst du zusätzliche freie Tage.
Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung profitierst du von maximaler Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Hol dir deinen täglichen Ausgleich mit einem JobRad – oder nutze unsere Kooperation mit Urban Sports Club und EGYM WELLPASS.
Kindergartenzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir dich monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kindertagesstätten oder Kindergärten.
Sicherheit: Eine unbefristete Einstellung in einem krisensicheren Umfeld sowie eine pünktliche Gehaltszahlung sind für uns selbstverständlich.
Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
Ein besonderes Hotelerlebnis: Erlebe einmal im Jahr zusammen mit deiner Familie unsere besonderen Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann lass uns gerne deinen Lebenslauf über unser Online-Formular zukommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Berufsfeld Verwaltung|Personal und HR Restlaufzeit 29 Tage 2025-01-08 2025-02-07 Berlin Germany
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Braincity
Kontaktperson:
Braincity HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind nicht nur für die Jobsuche wichtig, sondern auch um potenzielle Arbeitgeber zu finden und dich mit ihnen zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige deine Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen über Active Sourcing und Candidate Experience zu erweitern. So kannst du in Gesprächen mit uns glänzen und zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen kannst. Zeige uns, dass du die richtige Person bist, um Talente zu begeistern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen widerspiegelt. Gehe auf spezifische Punkte ein, die in der Jobbeschreibung erwähnt werden, und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen und zeige, wie du zur Candidate Experience beigetragen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Braincity vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zur Candidate Experience
Da die Candidate Experience eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Bewerber geschaffen hast. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
✨Zeige deine Innovationskraft im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Sei kreativ und teile innovative Ansätze, die du genutzt hast, um Talente über Social Media oder andere Plattformen zu finden. Das zeigt, dass du mit modernen Recruiting-Methoden vertraut bist.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews unter Beweis stellen kannst, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.
✨Vertrautheit mit Bewerbermanagement-Systemen
Falls du bereits Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du diese Systeme genutzt hast, um den Überblick über Bewerberdaten zu behalten und den Auswahlprozess zu steuern.
