Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personal- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Unternehmen: Brainergy Park Jülich GmbH – ein innovatives Unternehmen im Herzen des Strukturwandels.
- Vorteile: Flache Hierarchien, 30 Urlaubstage und eine faire Überstundenregelung.
- Weitere Informationen: Entwickle moderne HR-Strategien und hinterlasse deinen Fußabdruck im Strukturwandel.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das den Wandel aktiv mitgestaltet und deine Ideen umsetzt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Mitten im Rheinischen Revier entsteht mit dem Startup Village Jülich ein Ort, an dem Innovation und Strukturwandel konkret zusammenkommen: ein Ort für Macher:innen, Visionär:innen und alle, die den Strukturwandel aktiv mitgestalten wollen. Eingebettet in den Brainergy Park Jülich und als Teil der Brainergy Park Jülich GmbH verbinden wir Startups, Wissenschaft und Industrie zu einem lebendigen Innovationsökosystem. Hier treffen mutige Ideen auf exzellente Forschung, nachhaltige Technologien auf unternehmerischen Spirit. Und genau dafür suchen wir Menschen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Neues aufzubauen.
Werde als zum nächst möglichen Zeitpunkt Teil eines dynamischen Teams, das den Wandel nicht nur begleitet, sondern vorantreibt – regional verwurzelt, international vernetzt und voller Energie für morgen. Als HR-Allrounder:in / Personalreferent:in gestaltest du die Personal- und Organisationsentwicklung aktiv mit. Du bearbeitest die täglich anstehenden Personalthematiken und entwickelst moderne HR-Strategien, begleitest Personalplanungsprozesse und förderst die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Arbeitskultur – immer angepasst an die Dynamik eines innovationsgetriebenen Umfelds.
Das erwartet dich:
- Vorbereitende Tätigkeiten zur Lohn- und Gehaltabrechnung in LODAS
- Arbeitszeiten-, Urlaubs- und Gleitzeitstundenverwaltung
- Verwaltung und Koordination von Dienstreisen, inklusive A1-Meldungen, Reisebuchungen, Prüfung von Anträgen und Abrechnungen
- Erstellung und Prüfung von Vertragsunterlagen, Abwicklung personalrechtlicher Vorgänge, Qualitätssicherung der HR-Prozesse
- On- und Offboarding
- Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
- Gestaltung wirksamer Onboarding-Formate sowie Sicherstellung eines schlüssigen Offboardings
- Beratung und arbeitsrechtliche Betreuung: Fachberatung zu arbeits-, dienst- und tarifrechtlichen Fragen (TVöD)
- Unterstützung bei Führungs- und Veränderungsprozessen
- Strategische Personal- und Organisationsentwicklung: Konzeption und Umsetzung moderner HR-Strategien, Personalplanung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Arbeitskultur unter Berücksichtigung der Unternehmensgröße und Projektnatur
- Identifikation von Kompetenzbedarfen, Planung und Umsetzung von Fortbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Einführung von HR Software und unterstützenden Tools
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertig) im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts-, Verwaltungs-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbaren Fachbereichen oder Bachelor mit fundierter Berufserfahrung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in projektorientierten oder innovationsgetriebenen Organisationen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht (insb. TVöD), Personalentwicklung und Personalplanung
- Fundierte Kennnisse im DATEV Unternehmen online
- Fundierte Kenntnisse im Landes- und Bundesreisekostengesetz
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Konflikt- und Kommunikationsstärke
- Hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Professionalisierung im Umgang mit sensiblen Personalthemen
- Projektmanagement- und Organisationskompetenz sowie Erfahrung in Veränderungsprozessen
- Fähigkeit zu strategischem Denken, konzeptionellem Arbeiten und selbstständiger Steuerung komplexer Aufgabenstellungen
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Das bieten wir:
- Flache Hierarchien und ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit
- Die Chance, ein komplexes Projekt von Anfang bis Ende maßgeblich zu gestalten und viele Aspekte des Personalwesens umzusetzen
- Eine offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur mit Startup-Mindset
- Die Chance, sichtbar Wirkung zu entfalten und deinen Fußabdruck im Strukturwandel zu hinterlassen
- 39 Stunden Woche, 30 Urlaubstage und eine faire Überstundenregelung
- Arbeitsort: Startup Village Jülich, Marie-Curie-Straße 4, 52428 Jülich (Brainergy Park Jülich GmbH)
- Vergütung bei Master angelehnt an TVÖD Bund E13 Stufe 3, bei Bachelor angelehnt an TVÖD Bund E11 Stufe 3
- Vollzeitstelle in Präsenz, projektbezogen befristet bis zum 31.12.2029
Alles Weitere klären wir gerne persönlich. Du hast noch Fragen? Dann melde Dich gerne bei Ingmar Stock unter 02461 3189 746.
Unternehmensdarstellung: Brainergy Park Jülich GmbH Neue Energien, Bioökonomie und Digitalisierung – das sind die Themenschwerpunkte im Brainergy Park Jülich, einem 52 ha großen interkommunalen Gewerbegebiet. Gemeinsam mit unseren Partnern aus Forschung und Wirtschaft erproben und realisieren wir im Brainergy Park Jülich auf Quartiersebene somit ein innovatives und nachhaltiges Energiesystem und leisten einen Beitrag zur Energiewende und zur Gestaltung des Strukturwandels im Rheinischen Braunkohlerevier.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Brainergy Park Jülich GmbH
Die Brainergy Park Jülich GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen Umfeld im Startup Village Jülich innovative Ideen und Strukturwandel aktiv fördert. Mit flachen Hierarchien, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, eigene Projekte kreativ zu gestalten, bietet das Unternehmen nicht nur eine faire Vergütung und 30 Tage Urlaub, sondern auch die Chance, einen bedeutenden Beitrag zum Strukturwandel zu leisten. Hier hast du die Möglichkeit, in einem inspirierenden Team zu arbeiten und deine Fähigkeiten in einem lebendigen Innovationsökosystem weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Brainergy Park Jülich GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brainergy Park Jülich GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brainergy Park Jülich GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brainergy Park Jülich GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brainergy Park Jülich GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brainergy Park Jülich GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
