Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung durch Bedarfsanalysen und maßgeschneiderte Lernpfade.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Talent Management Teams, das Menschen in ihrer Entwicklung unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Empathie und Kreativität, um echte Veränderungen im Leben von Mitarbeitern zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Gespür für Menschen und Prozesse sowie starke konzeptionelle Fähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich – finde die perfekte Balance für dein Studium oder deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht nur die Entwicklung begleiten – Sie möchten sie aktiv vorantreiben? Sie haben ein Gespür für Menschen, Prozesse und Daten? Dann sind Sie bei uns genau richtig, gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung mit uns! Wir suchen einen engagierten Fachmann, der unser Talentmanagement-Team verstärkt – jemanden mit Vision, Empathie und starken konzeptionellen Fähigkeiten, um unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Bedarfsanalyse: Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Lernarchitektur: Gestaltung gezielter Lernpfade und individueller Entwicklungsprogramme
- Trainingsdesign & -durchführung: Entwicklung, Organisation und Durchführung von Soft-Skill-Trainings, Führungskräfte-Coachings und Teamentwicklungsworkshops
- Externe Partnerschaften: Zusammenarbeit mit externen Coaching-Firmen, Beratern und Trainingsanbietern
- Leistungs- & Talentmanagement: Aufbau und Verwaltung von Talentprogrammen und Mitwirkung an Leistungsmanagementprozessen
- Evaluation & Verbesserung: Messung der Trainingseffektivität und Umsetzung von Verbesserungsinitiativen basierend auf Daten und Feedback
- HR-Systeme: Unterstützung bei der Implementierung und fortlaufenden Entwicklung eines HR-Managementsystems (z.B. LMS, Talentmanagement, Feedback-Tools)
- Mitarbeiterfeedback: Verwaltung von Mitarbeitersurveys und Ableitung umsetzbarer Entwicklungsmaßnahmen
- Prozessoptimierung: Gestaltung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen im Einklang mit KPIs und strategischen Zielen
- Beratung: Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Themen der Lern- und Entwicklung tätig sein
Learning & Development Consultant Arbeitgeber: Brainlab Ltd.
Kontaktperson:
Brainlab Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Consultant
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Learning & Development zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Trends, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talent Management und Learning Architecture. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends und Technologien Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Gestaltung von Lernpfaden und Trainings zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit externen Partnern zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Beratern oder Coaching-Firmen zusammengearbeitet hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Learning & Development Consultant eingeht. Betone deine Vision, Empathie und konzeptionellen Fähigkeiten, die für diese Rolle wichtig sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Lernen und Entwicklung, Training oder Coaching klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Datenkompetenz: Da die Rolle auch die Analyse von Daten zur Verbesserung von Trainings umfasst, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brainlab Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Learning & Development Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Lern- und Entwicklungsbedarfe identifiziert oder Trainings durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deinen Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Entwicklung der Mitarbeiter am Herzen liegt.
