Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und treibe innovative Lerninitiativen voran.
- Unternehmen: Brainlab, ein führendes Unternehmen in der Medizintechnologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale, unterstützende Teamkultur mit regelmäßigen Teamevents und einem modernen Fitnessprogramm.
- Warum dieser Job: Arbeite an bedeutungsvoller Technologie, die das Gesundheitswesen revolutioniert und echte Auswirkungen hat.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development, starke konzeptionelle Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 35 Jahren an der Spitze der Gesundheitstechnologie digitalisiert das in München ansässige Unternehmen Brainlab medizinische Arbeitsabläufe, von der Diagnose bis zur Therapie, um Klinikern und Patienten bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Unser innovatives digitales Ökosystem bildet die Grundlage für moderne Gesundheitstechnologie in 4000 Krankenhäusern in 120 Ländern. Der Schlüssel zu unserem Erfolg ist unser kreatives, talentiertes und hart arbeitendes Team, das aus rund 2000 engagierten und inspirierenden Personen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kollegen, die hinter unseren Kernwerten neugierig, authentisch und nützlich stehen.
Sie möchten nicht nur die Entwicklung begleiten – Sie möchten sie aktiv vorantreiben? Sie haben ein Gespür für Menschen, Prozesse und Daten? Dann sind Sie hier genau richtig, gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalentwicklung!
Wir suchen einen engagierten Fachmann, der unser Talentmanagement-Team verstärkt – jemanden mit Vision, Empathie und starken konzeptionellen Fähigkeiten, um unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum zu unterstützen. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden.
Ihre Aufgaben:
- Lernarchitektur: Entwerfen, Implementieren und kontinuierliche Verbesserung skalierbarer Prozesse zur Personalentwicklung
- Leistung & Entwicklung: Weiterentwicklung des Leistungs- und Entwicklungsansatzes einschließlich Zielsetzungssystemen (z.B. OKRs), Feedbackprozessen und Kalibrierung; Führungskräfte befähigen, effektive Leistungs- und Entwicklungsgespräche zu führen
- Praktische Projektdurchführung: Vorantreiben von Lern- und Entwicklungsinitiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung, einschließlich operativer und administrativer Aufgaben – mit einer pragmatischen, anpackenden Einstellung
- Training Design & Durchführung: Entwickeln, Organisieren und Durchführen von Soft-Skill-Trainings, Führungskräfte-Coachings und Teamentwicklungsworkshops
- Externe Partnerschaften: Zusammenarbeit mit externen Coaching-Firmen, Beratern und Schulungsanbietern, um Qualität und Übereinstimmung mit internen Entwicklungsstandards sicherzustellen
- Evaluation & Verbesserung: Messen der Trainingseffektivität und Implementierung von Verbesserungsinitiativen basierend auf Daten und Feedback
- HR-Systeme: Unterstützung bei der Implementierung und fortlaufenden Entwicklung eines HR-Managementsystems (z.B. LMS, Talentmanagement, Feedback-Tools)
- Mitarbeiterfeedback: Verwaltung von Mitarbeiterumfragen und Ableitung umsetzbarer Entwicklungsmaßnahmen
- Prozessoptimierung: Entwerfen und Optimieren von Prozessen zur Personalentwicklung in Übereinstimmung mit KPIs und strategischen Zielen
- Beratung: Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Themen der Lern- und Entwicklung fungieren
Qualifikationen:
- Abschluss in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development und/oder Talent Management, idealerweise in einem internationalen Konzern oder mittelständischen Unternehmensumfeld
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung skalierbarer Talent- und Entwicklungsansätze
- Starkes Wissen im Bereich Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Steuerung von Veränderungsprozessen in komplexen Umgebungen
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit klarer Umsetzungsstärke und einer anpackenden Einstellung
- Erfahrung mit HR-Systemen, LMS-Tools und datengestützter Personalentwicklung
- Coaching- und Facilitation-Fähigkeiten; Zertifizierungen sind von Vorteil
- Hohe Eigenverantwortung, Geschäftssinn und Kommunikationsfähigkeiten
Zusätzliche Informationen:
- Ein gegenseitig unterstützendes, internationales Team
- Sinnvolle Arbeit mit nachhaltiger Auswirkung auf die Medizintechnologie
- 30 Urlaubstage sowie 24. und 31. Dezember
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
- Fahrradleasing über Kooperationspartner "BikeLeasing"
- Parkeräume und sichere Fahrradabstellplätze in der Tiefgarage
- Ausgezeichnetes subventioniertes Betriebsrestaurant und hauseigene Cafés
- Vielfältiges Fitnessprogramm in unserem modernen 360m2 Unternehmensgym
- Regelmäßige After-Work-, Team- und Unternehmensveranstaltungen
- Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Learning & Development Consultant Arbeitgeber: Brainlab
Brainlab ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch bedeutende Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Learning & Development. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und einer Vielzahl von Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem modernen Fitnessstudio, einem preisgekrönten Betriebsrestaurant und regelmäßigen Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning & Development Consultant erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Brainlab helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Brainlab.
✨Direkt bewerben bei Brainlab!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Development Consultant klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Brainlab einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Development Consultant.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Brainlab leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Brainlab einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brainlab vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Brainlab passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Brainlab werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Brainlab erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Brainlab einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
