Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Inhabergeführte Executive-Search-Boutique aus München mit Fokus auf Fach- und Führungspositionen.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit im EU-Ausland zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hohem Gestaltungsspielraum und wertschätzendem Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite an spannenden Mandaten in der digitalen Wirtschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in der digitalen Wirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Du bist stark im Recruiting, aber Inhouse besetzt du immer wieder dieselben Rollen und sprichst selten mit denen, die wirklich entscheiden? Bei uns arbeitest du direkt mit Geschäftsführung und C-Level und wirst an jedem Abschluss beteiligt.
BrainTalents ist eine inhabergeführte Executive-Search-Boutique aus München. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen bis C-Level in der DACH-Region und am Golf.
Was dich erwartet:
- Eigene Mandate vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift
- Laufende Mandate und Bestandskunden ab Tag eins
- Du schärfst mit dem Kunden das Anforderungsprofil und klärst, wer wirklich gesucht wird
- Search-Strategie und Active Sourcing mit KI-Tools, die dir Routinearbeit abnehmen
- Strukturierte Interviews, Kandidatenvorstellung und Begleitung bis zum Abschluss
- Du sagst dem Kunden offen, wenn Profil, Erwartung oder Prozess nicht passen
Dein Profil:
- [3]+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Personalberatung
- Idealerweise Erfahrung in der digitalen Wirtschaft (Tech, E-Commerce, FinTech)
- Souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und Geschäftsführung
- Qualitätsanspruch: Lieber drei passende Profile als zwanzig mittelmäßige
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Das erwartet dich:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- EU Ausland arbeiten möglich
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende, offene Unternehmenskultur
Talent Acquisition Manager:in in München Arbeitgeber: BrainTalents
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Head of Accounting, geprägt von einem dynamischen und internationalen Unternehmensumfeld im Raum München. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern ermöglicht auch eine direkte Einflussnahme auf die Gestaltung einer modernen Finance-Organisation. Die Kombination aus verantwortungsvoller Führungsposition und der Chance, Veränderungen aktiv mitzugestalten, macht dieses Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in einem nachhaltig wachsenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager:in in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BrainTalents als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager:in in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BrainTalents relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BrainTalents-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BrainTalents vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BrainTalents, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
