HR Manager DACH

Der HR Manager DACH ist eine leitende HR-Position, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die direkt die Unternehmensleistung und langfristige organisatorische Ziele unterstützen. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale Personalprioritäten mit der Unternehmensstrategie in Einklang stehen, während die konsistente Anwendung von HR-Richtlinien, Prozessen und Governance gewährleistet wird. Die Position bietet sowohl strategische als auch operative HR-Führung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und spielt eine entscheidende Rolle bei der Organisationsgestaltung, der Personalplanung, dem Talentmanagement und der Nachfolgeplanung.

Als Führungskraft ist die Rolle verantwortlich für die Leitung, das Coaching und die Entwicklung eines Teams von HR-Profis und fördert eine leistungsstarke Kultur, die sich auf kontinuierliche Verbesserung, Inklusion und Mitarbeitererfahrung konzentriert.

• Partnerschaft mit Führungskräften und HR Business Partnern (HRBPs) zur Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Organisationsstrategien, die die Unternehmensleistung verbessern.
• Wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in Bezug auf HR-Anfragen, um eine zeitnahe Lösung sicherzustellen und gegebenenfalls direkte Interaktion mit HR-Operationsteams zu ermöglichen.
• Aufbau starker Beziehungen zu Führungsteams, Bereitstellung von Coaching und Beratung zu personalbezogenen Themen, um Entscheidungsfindung zu beeinflussen und die Mitarbeiterbindung zu fördern.
• Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Talentakquise bis zur Pensionierung, unter Gewährleistung der Einhaltung von HR-Richtlinien und Zusammenarbeit mit dem breiteren HR-Team für nahtlose Prozesse.
• Leitung der Umsetzung von Initiativen zur Organisationsgestaltung, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Proaktive Verwaltung und Lösung von Mitarbeiterbeziehungen durch gründliche Untersuchungen und das Vorantreiben von Fällen zur Lösung, um Compliance zu gewährleisten und Risiken zu mindern.
• Coaching und Mentoring eines Teams von HR-Profis, Förderung der Entwicklung und Sicherstellung, dass das Team kontinuierlich die organisatorischen Ziele und HR-Best Practices erfüllt.
• Überwachung der Wirksamkeit von HR-Initiativen und -Programmen, um sicherzustellen, dass sie mit breiteren Unternehmensstrategien übereinstimmen und wo nötig Verbesserungen empfohlen werden.

• Signifikante Erfahrung in HR Business Partner-Rollen auf einer senioren professionellen oder ersten Führungsebene.
• Nachweisliche Erfolge in der Führung und Entwicklung von HR-Teams in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
• Starke Erfahrung in der Organisationsgestaltung, Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen zu führen, die organisatorische Effektivität zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

• Strategische Planung und Organisationsentwicklung
• Führung, Coaching und Mentoring
• Leistungs- und Talentmanagement
• Führungswechsel und disruptives Denken
• Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit
• Kundenorientierte und inklusive Führung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu entwickeln, in der jeder fair behandelt wird, mit Respekt und die Möglichkeit hat, zum Geschäftserfolg beizutragen und sein oder ihr Potenzial zu verwirklichen.