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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verwaltest Performance Marketing Kampagnen auf Facebook, Instagram, Google und TikTok.
- Arbeitgeber: Brand Boosting ist eine führende E-Commerce Agentur im DACH-Raum mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote Work, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an spannenden Projekten für namhafte Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Performance Marketing und analytisches Denken sind entscheidend, Erfahrung ist ein Plus.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir sind die Experten für optimale Ergebnisse. Bei Brand Boosting zählen wir zu den führenden E-Commerce Agenturen im deutschsprachigen Raum und bieten eine einzigartige Kombination aus E-Commerce, Entwicklung und Marketing, um maßgeschneiderte Lösungen und optimale Wege für unsere Kunden zu finden. In der Welt des Performance Marketings setzen wir dabei auf Meta, Google und TikTok.
Aufgaben
- Nach einem erfolgreichen Onboarding wirst Du direkt mit unseren wichtigsten Kunden arbeiten und viel Verantwortung übernehmen.
- Du verwaltest und skalierst Kampagnen auf Facebook, Instagram, Google und TikTok.
- Du analysierst die Performance deiner Accounts anhand relevanter KPIs.
- Du hast Erfahrungen im Testing und bringst Ideen mit, um unseren Kunden eine eigene Testingroadmap aufzusetzen.
- Du bist im regelmäßigen Austausch mit unseren Kunden und besprichst selbstständig deine Ergebnisse.
Qualifikation
- Du hast Interesse am E-Commerce der Zukunft und bist innovativ und kreativ eingestellt.
- Wichtig ist, dass du uns von deinen Fähigkeiten und Qualifikationen im Performance Bereich begeistern kannst.
- Du hast bereits selbstständig Performance Marketing Kampagnen erfolgreich verwaltet.
- Du weißt, wie wichtig das richtige A/B-Testing im Performance Bereich ist.
- Du besitzt ein ausgeprägtes analytisches Denken und liebst es, dich in die Daten und Zahlen zu vertiefen.
- Du hast eine sehr systematische und strukturierte Arbeitsweise.
- Du besitzt sehr gute Englischkenntnisse oder hast Interesse daran, deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
- Vorteil: Du hast erste Erfahrung im Umgang mit Shopify oder bist offen, dich selbstständig einzulesen und einzuarbeiten.
- Du hast eine Begeisterung für Start-Ups und junge Marken mit großer Mission!
Benefits
- Wir bieten dir 100% Remote Work und flexible Arbeitszeiten.
- Du erhältst ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld.
- Bei uns findest du flache Hierarchien und viel Mitverantwortung.
- Wir leben die klassische Startupatmosphäre und fördern eine offene und kommunikative Unternehmenskultur.
- Wir bieten dir direkte Projektverantwortung.
- Wir fördern Wissen und Bildung mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Es gibt regelmäßig spaßige Teamevents.
Wir freuen uns über deine Bewerbung!
(Junior) Performance Marketing Manager:in - 100% REMOTE möglich - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Brand Boosting GmbH
Kontaktperson:
Brand Boosting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Performance Marketing Manager:in - 100% REMOTE möglich - Vollzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Performance Marketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und Performance Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, die du in die Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu A/B-Testing und Datenanalyse vor. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Start-Ups und junge Marken. Erkläre, warum du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Performance Marketing Manager:in - 100% REMOTE möglich - Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Brand Boosting. Zeige in deiner Bewerbung, dass du mit ihrer Philosophie übereinstimmst und wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen im Performance Marketing, insbesondere im Umgang mit Plattformen wie Facebook, Instagram, Google und TikTok. Nenne konkrete Beispiele für Kampagnen, die du erfolgreich verwaltet hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytisches Denken eine wichtige Voraussetzung ist, solltest du in deinem Anschreiben oder Lebenslauf spezifische Beispiele anführen, wie du Daten analysiert und daraus Hypothesen abgeleitet hast.
Motivation und Leidenschaft zeigen: Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit im E-Commerce und Performance Marketing begeistert. Deine Leidenschaft sollte in jedem Teil deiner Bewerbung spürbar sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brand Boosting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Brand Boosting legt großen Wert auf Leidenschaft und Innovation im E-Commerce. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du erfolgreich verwaltet hast. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Performance Marketing zu erläutern, insbesondere im Hinblick auf A/B-Testing und Datenanalyse. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen innovative Lösungen sucht, solltest du bereit sein, kreative Ideen für zukünftige Kampagnen zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Performance der Kunden durch neue Ansätze verbessern könntest und bringe diese Ideen ins Gespräch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Onboarding ablaufen wird. Das zeigt dein Engagement und deine Vorfreude auf die Möglichkeit, Teil des Teams zu werden.
