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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig betreuen und kreative Ansätze entwickeln.
- Arbeitgeber: Brand Energy & Infrastructure Services ist ein führender Anbieter für Energie- und Infrastrukturmärkte weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatseinkommen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und Freude an der Arbeit mit Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Firmenevents und eine moderne IT-Ausstattung.
Wusstest Du`s? Bauen ist People Business. Es ist ein Job für Menschen, die was bewegen wollen. So denken und handeln wir bei Brand Energy & Infrastructure Services. Wir sind ein führender Dienstleistungsanbieter für die globalen Energie-, Industrie- und Infrastrukturmärkte. Unser Angebot umfasst u. a. Isolierungen, Höhenzugangs- und Traggerüstlösungen. Als Teil des internationalen Firmenverbundes BrandSafway bieten wir Dir alle Vorteile eines weltweiten Netzwerkes mit 360 Niederlassungen und 40.000 Mitarbeitern. Um auch in Zukunft die branchenbesten Lösungen zu bieten, brauchen wir Menschen, MacherInnen und ExpertInnen. Also Menschen wie Dich!
Aufgaben:
- Auswahl sowie Aufbau geeigneter Recruitinginstrumente für gewerbliche und kaufmännische Fach- und Führungskräfte im Baugewerbe
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses: Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl von Bewerbern in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung, Führung von Vorstellungsgesprächen, Begleitung beim Onboarding
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Recruitings mit neuen kreativen Ansätzen
- Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
Qualifikationen:
- Berufserfahrung im Recruiting
- Du liebst die Arbeit mit Menschen und hast Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Ein freundliches Auftreten mit aufgeschlossener und kommunikativer, aber diskreter Persönlichkeit
Wir bieten:
- Arbeitsplatzsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
- Gleitzeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr
- 13. Monatseinkommen gem. BRTV
- Urlaubsgeld bis zu 720€ jährlich
- Gesundheitsbonus bis zu 600 € netto jährlich
- Altersvorsorge oder VWL mit 15% Arbeitgeberzuschuss (BAV) oder 23,52€ (VWL)
- 30 Tage Urlaub
- Professionelle Ausstattung moderne IT-Ausstattung ganz nach Deinen Bedürfnissen
- Firmenevents Sommerfest & Weihnachtsfeier
Recruiter in Teilzeit (25-30 Std.) (m/w/d) Arbeitgeber: Brand Energy & Infrastructure Services GmbH
Kontaktperson:
Brand Energy & Infrastructure Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter in Teilzeit (25-30 Std.) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bau- und Recruiting-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Baugewerbe. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ansätze zur Rekrutierung von Fachkräften einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir auch, welche kreativen Ideen du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses bei Brand Energy & Infrastructure Services beitragen könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! In deinem Gespräch solltest du Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast und wie du deren Bedürfnisse erkannt und erfüllt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter in Teilzeit (25-30 Std.) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter und deine Erfahrungen im Recruiting hervorhebt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Recruitings beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brand Energy & Infrastructure Services GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen Dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu Deiner Erfahrung im Recruiting und wie Du mit verschiedenen Kandidaten umgehst, sind wichtig. Übe Deine Antworten, um sicher und überzeugend zu wirken.
✨Zeige Deine Leidenschaft für Menschen
Da der Job stark auf zwischenmenschliche Beziehungen fokussiert ist, solltest Du Deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen deutlich machen. Teile Beispiele, in denen Du erfolgreich mit Kandidaten oder Teams zusammengearbeitet hast.
✨Präsentiere kreative Ansätze
Da das Unternehmen Wert auf innovative Rekrutierungsmethoden legt, sei bereit, Deine eigenen kreativen Ideen und Ansätze zur Verbesserung des Recruitings zu präsentieren. Überlege Dir, wie Du neue Technologien oder Strategien nutzen könntest, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle des Recruiters.
