Senior Scrum Master/Agile Coach

Den Job als erfahrener Scrum Master/Agile Coach müssen wir dir nicht erklären, deine Rolle kennst du selbst am besten.Das kannst du erwarten:Mehr als du erwartest 🙂 den Raum, den Nährboden und den Rückhalt, um tolle Ideen zu entwickeln und umzusetzen lösungsorientierte Kolleginnen und Kollegen, die in unkonventionellen Wegen kein Problem, sondern eine Bereicherung sehen bewusste Abkehr von der klassischen Machthierarchie lebendige Lernkultur, in der Fehler als Chancen zur Verbesserung einfach dazugehören gegenseitige Unterstützung, Abstimmung und Weiterentwicklung in der Community der derzeit bereits 6 Team-Coaches Scrum Master / Agile Coaches ein schönes Büro in zentraler, verkehrsgünstiger Lage … und die Möglichkeit, es nur dann aufzusuchen, wenn du das mobile Arbeiten satthast viele und vielfältige Kolleginnen und Kollegen in der BRANDAD-Unternehmensgruppe – ein bunter Haufen aus mehr als 100 interessanten Menschen TätigkeitenDu begleitest genau ein Software-Entwicklungsteam auf seinem Weg, so dass du den Fokus auf das Team halten kannst und auch genug Zeit hast, innerhalb des Unternehmens Dein Umfeld mitzugestalten.Gute Kommunikation mit dem Kunden ist einer unserer Schlüssel zum Erfolg, hier unterstützt du das Team und den Kunden gleichermaßen.Sowohl bei uns als auch bei unseren Kunden sind agile Arbeitsweisen fest gesetzt und etabliert, Überzeugungsarbeit muss hier nicht geleistet werden. AnforderungenAls erfahrener Scrum Master hast du bereits mehrere Teams in unterschiedlichen Unternehmenskontexten durch Höhen und Tiefen zu ihrem Erfolg begleitet.Du lebst die Scrum Werte, das agile Mindset ist tief in dir verwurzelt und du kannst andere dafür begeistern.Du bist sicher in der Anwendung von agilen Werkzeugen und Methoden und setzt diese zielsicher, lösungs- und ergebnisorientiert ein.Deine Art zu kommunizieren ist klar, offen und wertschätzend.Du teilst und repräsentierst agiles Know-How innerhalb und außerhalb des Unternehmens.Deine positive Art und Professionalität begeistern nicht nur dein Team, sondern auch Kunden und Stakeholder.Du bringst eine Scrum Master-Zertifizierung (Scrum Alliance, Scrum.org o. ä.) mit. Ein i-Tüpfelchen wäre ein anerkannter Abschluss als Coach/Supervisor. BewerbungsprozessFIRST MATCHIn einem ersten Termin mit Natalia aus unserem Employee-Relationship-Team lernen wir uns unverbindlich kennen. Es geht nicht um Fachliches, sondern um deine Persönlichkeit und Interessen, BRANDAD als Unternehmen, Motive für deinen beruflichen Wechsel – und um alle Fragen, die du mitbringst.CULTURAL MATCHBeim nächsten Termin ist neben Natalia auch unser CEO Joachim oder unser COO Torsten mit im Boot – denn jetzt wollen wir checken, ob wir ähnliche Vorstellungen vom \“Wie und Warum?\“ in Sachen Arbeit haben, und was du über unsere #Entwicklungskultur und deine zukünftige Weiterentwicklung denkst.FACHLICHER AUSTAUSCHIn Session mit den Scrum Master Kollegen schauen wir gemeinsamen auf den fachlichen Fit, vor allem aber auch deine Arbeits- und Herangehensweise. Ganz nebenbei lernst du freilich auch eine Menge über uns und dein zukünftiges(?) Arbeitsumfeld.TEAM FITIm wahrscheinlich wichtigsten Termin lernst du das Team kennen, in dem die Stelle zu besetzen ist – und das Team natürlich auch dich. Stimmt der Vibe? Könnt ihr euch eine Zusammenarbeit vorstellen? Weiter geht es nur bei einem klaren \“JA\“ von beiden Seiten.