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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Sozialen Dienst und gestalte Arbeitsabläufe aktiv mit.
- Arbeitgeber: Engagierte Behörde mit einem Fokus auf soziale Verantwortung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Andere Informationen: Sichere Anstellung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit und Führungskompetenzen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Position Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d) – Vollzeit. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeit geeignet, wobei Teilzeitwünsche im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten geprüft werden.
Aufgabenbereiche
- Fachliche Leitung und Führung: Koordinierung, Steuerung und Überprüfung der Aufgaben und Erfüllung; ergebnisorientierte Gestaltung der Arbeitsabläufe; Durchführung und Teilnahme an Dienstberatungen.
- Personelle Leitung und Führung: Mitarbeiter führen, Dienstaufsicht wahrnehmen und schwierige Aufgaben gemeinsam erledigen; Planung und Organisation der Arbeitsabläufe im Allgemeinen Sozialdienst; Mitwirkung bei Personalgewinnung und Einsatz; Förderung von Motivation und Selbstverantwortung.
- Fachliche Bearbeitung: Beratung der Mitarbeiter, Durchführung von Teamberatungen; Vertretung des Sachgebietes in Gremien auf Kreis- und Landesebene; Mitwirkung an der Steuerung der Hilfen; Erarbeitung von fachlichen Stellungnahmen, Vorlagen und Verfahrensanweisungen.
Qualifikationen
- Abgeschlossene sozialpädagogische Fachhochschulausbildung oder Bachelor of Arts (Soziale Arbeit) mit staatlicher Anerkennung.
- Staatliche Anerkennung nach dem Brandenburgischen Sozialberufsgesetz sowie nach dem jeweils gültigen Landesrecht für die genannten Abschlüsse.
- Erforderlich: Zusatzqualifikation als insofern erfahrene Fachkraft (IEFK) oder Bereitschaft zum Erwerb.
- Erforderlich: Zusatzqualifikation im Casemanagement oder Bereitschaft zum Erwerb.
- Fundierte Fachkenntnisse im Jugendhilfe- und Familienrecht sowie dessen Durchführungsverordnungen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Handlungsfeld Hilfen zur Erziehung.
- Kenntnisse regionaler Leistungsstrukturen und Angebote der Kinder- und Jugendhilfe.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, deeskalierend in Konfliktsituationen.
- Fundierte Kenntnisse in MS‑Office.
- Erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.
- Mobilität, zeitliche Flexibilität und gültige Fahrerlaubnis Klasse B.
Benefits
- Angenehme Arbeitsumgebung in einem motivierten Team und teambildende Maßnahmen.
- Attraktive Bezahlung nach TVöD (VKA) – Entgeltgruppe S 17.
- Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Kostenlose PKW‑Stellplätze sowie Zuschuss zum ÖPNV.
- Betriebliche Altersvorsorge (ZVK).
- Verschiedene Qualifikations‑ und Weiterbildungsangebote.
- Gute Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten).
- 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr.
- Sicherer Arbeitsplatz in der Region.
EEO / Gleichstellung
Der Landkreis Spree‑Neiße/Wokrejs Sprjewja‑Nysa begrüßt Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen von Personen, die ehrenamtlich Aufgaben übernehmen, werden gefördert. Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden nach Maßgabe des Neunten Buches SGB IX besonders berücksichtigt.
Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d) Arbeitgeber: Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg
Kontaktperson:
Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf die Stelle als Sachgebietsleiter Sozialer Dienst vorzubereiten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleiter Sozialer Dienst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Sachgebietsleiter Sozialer Dienst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Qualifikationen: Stell sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine abgeschlossene Ausbildung und deine Berufserfahrung im Handlungsfeld Hilfen zur Erziehung dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den geforderten Fähigkeiten übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamgeist zeigen
Da die Position viel mit Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deinen Teamgeist unter Beweis stellst. Sprich über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und wie du Konflikte deeskalieren konntest. Zeige, dass du ein motivierender Leader bist!
✨Fachwissen präsentieren
Bereite dich darauf vor, dein Wissen im Bereich Jugendhilfe- und Familienrecht zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Gesetze, die relevant sind. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch bereit bist, dich ständig weiterzubilden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. So zeigst du, dass du langfristig denkst.