Dezernatsleitung (m/w/d) Netzinfrastruktur und Telekommunikation (16.00 EUR pro Stunde)

Der Brandenburgische IT-Dienstleister (ZIT-BB) ist der zentrale IT-Dienstleister für die unmittelbare Landesverwaltung Brandenburg und steht für effizienten und professionellen IT-Service aus einer Hand. Zum umfangreichen Aufgabenportfolio gehören u. a. die Planung, Steuerung sowie der Betrieb der technischen Infrastruktur sowie die Koordination und Betreuung von spezifischen aber auch ressortübergreifenden, gemeinsamen IT-Verfahren. Des Weiteren obliegen dem Landesbetrieb das Sicherheitsmanagement für die IT-Infrastruktur der Landesverwaltung und das IT-Projektmanagement.

Die Verantwortung für den Betrieb des Landesverwaltungsnetzes sowie dessen stetige technologische und leistungsbezogene Weiterentwicklung, ist im ZIT-BB eine Aufgabe des Dezernates 4.3. Darüber hinaus gehören auch der Netzbetrieb und der Betrieb der Firewallsysteme im Rechenzentrum (RZ), die Betreuung der lokalen Netze (LAN) und die Bereitstellung einer hochverfügbaren Sprach- und Videokommunikationsinfrastruktur dazu.

Im Mittelpunkt der Aufgabe der Dezernatsleitung steht die Wahrnehmung der Führungsverantwortung für die Beschäftigten des Dezernats. Darüber hinaus ist die Dezernatsleitung mit folgenden fachlichen Aufgaben betraut:

• Koordinierung und Sicherstellung des Netz- und des IP-Telefoniebetriebs
• Strategische Planung und Weiterentwicklung der Landesnetzinfrastruktur und IP-Telefonie sowie der Übergänge zum LVN Kommunal, Internet, NdB und Berliner Landesverwaltungsnetz
• Integration dezentraler LAN-Umgebungen in den ZIT-BB
• Bereitstellung zentraler und gesicherter Netzübergänge
• Umsetzung von ITIL-Prozessen sowie deren Abarbeitung
• Koordination von Beschaffungsaufgaben für den Aufgabenbereich
• Verantwortung für die Entstörungskoordination und Prozessverantwortung
• Gesamtprojektleitung für das LVN des Landes Brandenburg und der damit verbundenen Verträge sowie die Verantwortlichkeit für das LVN der Verwaltung und den Übergang zum LVN Kommunal
• Verantwortung für Fragen hinsichtlich der Finanzmittelplanung, Verträge und Angebote für den Aufgabenbereich des Dezernates

Zwingend erforderlich: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen (Uni-Diplom, Master) sowie langjährige Berufserfahrungen. Alternativ verfügen Sie über die Voraussetzungen über die Anerkennung gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen im geforderten Umfeld sowie entsprechender Tätigkeit.

Wir setzen gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens C1-Niveau) voraus. Auswahlrelevante Kriterien: Zu Ihren Stärken zählen Führungskompetenz und Teamfähigkeit. Neuen Herausforderungen blicken Sie mit Freude entgegen und bewältigen diese selbstständig mit analytischem Verstand, verantwortungsbewusst und zuverlässig. Außerdem sind Sie in der Lage, auch in Phasen hoher Belastung immer einen kühlen Kopf zu bewahren und Ihr Team wertschätzend und kollegial zu steuern. Sie bringen Kenntnisse in ITIL und IT-Sicherheitskenntnisse mit. Sie verfügen über breites Wissen in Netzarchitekturen, Netzwerktechnologien, Übertragungsprotokollen im LAN- und WAN-Bereich und der IP-Telefonie. Wünschenswert sind Erfahrungen im betriebswirtschaftlichen Bereich.

Der ZIT-BB unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind willkommen und werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe im öffentlichen Dienst. Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Besoldung erfolgt nach Besoldungsgruppe A 15 BbgBesO oder Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder in der Entgeltgruppe 15 TV-L, wobei das persönliche Entgelt abhängig von der beruflichen Vorerfahrung auch über dem Eingangsentgelt (Erfahrungsstufe 1) der Entgeltgruppe 15 TV-L liegen kann. In Abhängigkeit der Bewerberlage kann für Tarifbeschäftigte eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen in Betracht kommen. Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte nach den geltenden tariflichen Bestimmungen. Work-Life-Balance durch Arbeitsplatzsicherheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch moderne Arbeitszeitmodelle, neben der klassischen Voll- oder Teilzeit auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Systematische Personalentwicklung inkl. umfangreicher Fortbildungen, Trainings und Workshops. 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember. Einen Arbeitsplatz in einer Region mit einem hohen Freizeitwert und einer sehr guten Anbindung an den Ballungsraum Berlin. Kostenfreie Parkmöglichkeiten. Einen monatlichen Zuschuss von derzeit 16 Euro zum Firmenticket des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg oder zum Deutschlandticket.